新编辑如何“创业”     

帅志清 《科技与出版》2015,(3):40-42

新编辑是出版社的新生力量,其成长关乎出版社的未来发展。各出版社都非常重视新编辑的培养,培养机制和培养方式各有千秋。然而,无论机制和方式多么完善,最终需要落实到新编辑的主观努力上,即外因要通过内因起作用。本文从新编辑的心态调整、人际关系建立、编辑加工和选题策划几方面,探讨新编辑的自我适应与成长问题。  相似文献   

审稿社会化与质量控制     

帅志清 《现代出版》2015,(3):51-52

无论时代如何变迁、技术如何发展,图书产品质量始终是出版企业的生命,编辑加工始终是出版企业的中心环节。在编辑加工社会化的今天,出版企业如何有效提高出版效率和图书质量,是一个亟待解决的问题。  相似文献   

探索教育培训与图书出版的互动     

帅志清 《科技与出版》2005,(2):43-44

教育培训是清华大学出版社继图书和电子音像出版之后开辟的一块新领域 ,旨在充分利用出版社已有的资源和依托清华大学的资源优势 ,在促进出版社主产品发展的同时 ,延伸、开辟新的增值服务项目 ,推进清华大学出版社多元化经营战略的实施。　　 一、清华社开展培训的实践1 加强与名校和各行业协会的合作 ,开拓培训市场 ,培育自己的教育培训品牌2 0 0 4年 ,针对出版业物流管理相对落后、物流成本相对较高、物流人员素质相对偏低的现状 ,为了给出版业物流人员提供一个相互学习、相互交流、共同促进的平台 ,清华社在大学版协、中国版协科技委的大…  相似文献   

关于加快实施人才强社战略的思考     

帅志清 《中国出版》2005,(4)

实施人才强国战略,是党中央、国务院立足于党和国家 事业发展全局的战略高度,准确把握国际国内形势变化作出 的一项重大战略决策。实施人才强社战略是应对日益激烈的 国际竞争的客观需要,是全面推进我国出版业持续快速发展 的重要保证。 一、我国出版业人才建设的现状和存在的主要问题 改革开放以来特别是20世纪90年代初以来,适应我国出 版业繁荣发展的需要,我国出版人才工作也取得了显著的成 绩。出版业重视人才、培训人才的意识有了明显增强,人才脱 颖而出的体制环境不断得到改善,出版人才队伍已初具规模, 并逐步走上了人才…  相似文献