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1.
注册视听生试点遇到诸多矛盾的羁绊,很好解决这些矛盾是求解“注册视听生”的前提,思想建设是基础,模式建设是关键,系统建设是保证。  相似文献   
2.
砂岩层等厚线图是反映岩层厚度变化规律的主要图件,也是指导勘查,为煤矿设计、建井和生产服务的重要图件。然而大多数煤矿企业没有一个快捷、准确的方法进行预测,本文利用已收集地质资料和前方钻孔资料,通过Mapgis软件绘制砂岩等厚线图,该方法简便、快捷、准确。  相似文献   
3.
五、不当得利和无因管理不当得利,是指:①一方取得利益,②致财产所有人一方遭受损失,③但没有法律上的根据.无法津上的根据有两种情况,一是自始无法律上的根据,包括:①受益出于第三人的行为,②受益出于受损人的误解,③受益出于行为以外的事实.二是取得利益时虽有法律上的根据,但这种根据事后消灭,如买卖合同无效后,预付的价款应返还,否则,即为不当得利.值得注意的是:不当得利无法律上的根据诸种情况排除了由于不当得利人的违法行为而得利,因为由于违法行为而得利不是不当得利,而是侵权行为,要搞清二者的区别.  相似文献   
4.
人类发展的各方面的表现,都必须依赖成长与学习这一对因素以及它们之间的相互作用.但是如果把学习和成长等同起来,把它们视为自然的事情,这就忽视了它们之间最重要的区别.影响成长的因素在很大程度上是受发生学决定的,而影响学习的因素则主要是受个人生活环境和个人对学习的认识及态度决定的.一个发展的个人,无论在家庭、学校及各种社会环境中,所经历的事件都将决定其学习的情形.同时,对于发展中的每个人本身来说,如何有效地利用客观环境,如何正确地认识学习,这会在本质的意义上决定其学习的效率和效果,最终,在很大程度上决定他将成为哪一类人.  相似文献   
5.
人事工作部门应该紧紧围绕"构建和谐校园"的主题活动,进一步强化"以人为本"的工作理念,积极稳妥推进收入分配制度改革,切实做好师资培训、职称评聘等关乎教职工切身利益的工作,并且不断加强自身队伍建设,以进一步营造和谐的人才工作和发展环境,从而推动和谐校园的构建.  相似文献   
6.
注册视听生”的成功之路在于实现其教育过程的优化。这除了三个主体——电大、学生和自考办各自找准自己的位置 ,扮演好自己的角色 ,分别完成教、学、考三种相互联系、相互制约又相互促进的教育任务外 ,还要默契地配合和衔接  相似文献   
7.
电大辅导教师在电大教学过程中占有主体地位和起着主导作用。电大辅导教师队伍的现状与电大事业的发展存在着某些“不适应”的地方,应通过继续教育加以解决。  相似文献   
8.
审计意识是审计人员秉公、秉原则,积极地开展审计工作并客观公正地作出审计评价和审计结论的意识。明确的、强烈的审计意识是保证审计工作顺利开展、实现审计目的的思想基础。但由于主客观因素的影响,企业内审人员在一定程度上表现出较模糊的、脆弱的审计意识,反映在内审工作上就是审计积极性、主动性差,审计过程不能依法排除各种干扰,审计评价带有一定的倾向性等,严重影响了内审工作的全面深入开展。为此,研究影响企业内审人员审计意识的因素,寻找提高企业内审人员审计意识的途径是有现实意义的。  相似文献   
9.
“十五”期间,白银教育的发展思路是“一个确保、两个优先、三个加快、四个坚持。”即:确保“两基”目标实现;优先培养高素质师资,优先配备现代化的教学设备;加快高中阶段教育、社区高等教育、民办教育的发展;坚持党的领导,多渠道筹措教育经费,依法治教,深化办学体制改革。全面启动实施 10个项目:即“两基”达标项目,示范性高中建设项目,县级职教中心建设项目,乡镇农科教培训中心,幼儿教育基地建设项目,高等教育建设项目,师范大专化建设项目,教师继续教育项目,现代信息技术教育项目,青少年校外基地建设项目。以改革促发…  相似文献   
10.
在对“煤油灯企业“与“百年老店“的比较研究中,我们发现了企业的终极使命,同时构建了企业价值观体系及其模型。总结出了打造百年企业的真以:坚守企业的核心价值观,把事情做真;把握企业的战略价值观,把事情做对;领悟企业的战术价值观,把事情做好。  相似文献   
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