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人事档案是反映个人经历、德才能绩、工作表现的真实历史记录,人事档案因其真实性、原始性和较强的机密性以及无可置疑的证据作用备受重视和信赖,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。就高校人事档案而言,高校人事档案管理是为高校人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到了人才“信息库”“和资政院”的重要作用。但是,因为市场经济条件下对人力资源开放性的要求,高校在人事档案管理中存在的问题慢慢暴露出来。在计划经济时代,人事档案曾被人们视为身家性命。但在市… 相似文献
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随着我国科教兴国战略的大力实施 ,各高校都把创造一切可以创造的条件以培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务来抓 ,如何大力开发人才资源 ,加快实施后勤管理社会化 ,扩大招生规模 ,合理调整学科比例等成为高校改革的重点 ,却忽视了对人事档案的管理工作 ,大多数地方普通高校的人事档案还没有应用先进的管理手段、管理方法 ,还停留在原来的管理模式。基于此种原因 ,就如何加强高校的人事档案管理工作以及实现高校人事档案工作现代化管理进行探讨。 相似文献
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思考之一:<新办法>最大的亮点之一是在文件材料的归档范围中增设了"学生类"档案. 2008年8月20日,中华人民共和国教育部、国家档案局令第27号令<高等学校档案管理办法>(以下简称<新办法>)公布,自2008年9月1日起开始施行,原国家教育委员会1989年10月10日发布的<普通高等学校档案管理办法>(国家教育委员会令第6号)同时废止.<新办法>最大的亮点之一是在文件材料的归档范围中增设了"学生类"档案. 相似文献
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描述度量在测试过程中的使用方法。首先介绍了GQM的方法,并介绍了GQM方法针对测试度量的应用。之后对于数据如何使用及分析,介绍了两种分析方法:缺陷到达模式以及缺陷移除率,并比较了两种对于缺陷移除率计算方法的异同点。最后,针对小型企业如何进行测试度量,提出了建议。 相似文献
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高校兼职档案员队伍建设存在的困境及其改革措施 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了高校兼职档案员队伍建设中存在的困境,并针对性地提出了改革措施。 相似文献
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笔者通过对高校调研发现一个普遍现象,即高校过期档案的销毁难问题。过期档案长期不进行鉴定销毁,形成了变相延长保管期限的“有进无出”的局面,导致档案库房中存在着大量的过期档案,这也许是高校档案“胀库”现象频发的一个重要原因。为什么会出现这样的局面呢？笔者在此仅就高校过期档案销毁难的原因进行解析,以期引起高校同行重视,使此项工作能得到正常开展。 相似文献
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一、高校档案"胀库"的成因"胀库"一词,最早主要用于工农业产品严重积压于库房内的情况,并不属于档案业务术语。档案"胀库"是我们档案工作者对档案库房面积有限,导致新增档案不能正常按照档案保管相关规定要求进行保管情形的一种俗称。笔者认为,出现"胀库"的原因主要有如下几方面: 相似文献
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