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我国企业受制度、观念等各类因素的约束,在人力资源管理方面的问题凸显,人力资源管理的理念传播和发展进程受到制约,人力资源管理的优势作用不能在企业中充分发挥出来。基于此,从国家社会、整个企业层面及企业人力资源管理者的角度进行了分析,提出了解决的对策。 相似文献
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适宜民族地区的发展模式应该是在科学发展观的指导下确定下来的,由科学发展观统领的,要选择符合该区域各民族的发展需求,能够实现其历史阶段最广大人民的利益最大化的发展模式。针对西部地区经济发展不平衡、经济结构不合理的现实状况,引入正确的发展观,采取多层次、多元化的发展模式,是实现西部地区可持续发展的根本手段。 相似文献
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