人才高度流动背景下企业人事档案管理面临的挑战与应对     

殷铖 《档案管理》2021,(5):92-93

人才流动作为一种人力资源的优化整合与配置方式,在激发市场经济活力的同时也为企业人事档案管理工作带来了诸多挑战.由于人事档案是企业实施人力资源管理计划的重要载体,所以应通过不断推进人事档案管理工作实现"四化",即"信息化、社会化、诚信化、目标化",来促进我国人才市场的有序流动,保障人才战略的顺利实施.  相似文献   

构筑石油企业人力资源管理竞争力探析     

殷铖 《职业圈》2011,(17):82-84

我国石油企业先后经历了石油、石化重组改制，各石油企业内部分离分流、减员增效等一系列重大变革，我国石油工业逐步进入了国际能源经济和能源战略的快车道。但变革的震荡还在延续。因为石油企业人员多、成本高和效率低下的状况没有根本转变，特别是具有核心竞争力的人力资源管理相对滞后。  相似文献   

模具专业教学改革的实践     

殷铖 《机械职业教育》2002,(1):19-19

目的。毕业综合实践（设计）尽可能组织学生下厂，深入生产一线进行有关实践操作。为此我校与西安航空发动机公司、西安仪表厂等单位达成长期厂校合作协议，充分利用国有大厂的技术和设备优势，为学生下厂进行为期10周的毕业实践和生产实习提供了保证。四、更新教学内容，提高新技术的应用能力加强计算机应用、NC、CAD/CAE/CAPP等新技术、新技能的应用，以此适应机加工行业中品种多、更新快等特点。计算机应用贯穿整个教学计划的始终：一年级开设计算机应用基础课程；二年级机械制图中增加30 学时的计算机辅助 2D 绘图；三年级机械设…  相似文献