排序方式： 共有7条查询结果，搜索用时 93 毫秒
1
1.
档案行政规范性文件是由档案行政管理机关制定的规章以外的档案行政管理行为规则.虽然,档案工作规范性文件的效力不如档案法律法规,但它分布面广、内容具体,对档案法律法规的执行与落实起着非常重要的作用.目前,档案学界对档案工作规范性文件的研究还很薄弱,自1992年至今的20年间,在档案专业期刊上只有肖正德、许建华、张兵、李俊珍、李新泉、杨立人、陈忠海、吴雁平、宋扬9位作者发表的11篇文章.从档案工作法制化建设的需求来看,有必要对这一问题给予关注,并进行系统深入研究.本文着重点讨论行政规范性文件的含义,及其法律地位问题.
1 档案行政规范性文件的概念
进入新世纪,规范性文件研究成为我国法学界关注的重点.我国多部法律法规中都涉及对规范性文件的规定,如,《中华人民共和国宪法》(以下简称"《宪法》")、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》用的是"规定行政措施,发布决定、命令"(分别为第89条、第59条),《中华人民共和国行政复议法》用的是"规定"(第7条),《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》用的是"其他规范性文件"(分别为第14条、第17条),《中华人民共和国行政诉讼法》、《规章制定程序条例》用的是"具有普遍约束力的决定"(分别为第12条、第36条),《中华人民共和国政府信息公开条例》用的是"规范性文件"(第10条),等等.虽然称谓不同,但所指内容基本相同. 相似文献
2.
中原油田是中国石化上榜"ENR国际工程承包商"225强唯一的施工企业,连续6年,荣获"河南省对外承包工程状元企业"称号,连续8年,进入中国对外承包工程企业50强。其境外企业(项目)分布沙特、苏丹、也门等11个国家,年收入4.65亿美元,回流资金1.85亿美元,其境外企业(项目)占中石化境外份额 相似文献
3.
所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度,它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是管理与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现既定目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就 相似文献
4.
数字档案馆的特征及其构建 总被引：1，自引：0，他引：1
数字档案馆应该说是随着计算机网络技术、数据库技术以及多媒体技术的发展而产生的．其慨念的提出，反映了未来档案馆的发展趋势。许多时候我们把“电子档案馆”、“虚拟档案馆”和“数字挡案馆”混为一谈，在含义上很难说明他们的区别，但有一点可明确，数字化与网络化、虚拟化，在数字信息处理、存储和传递利用领域中是密切联系、互为一体的。 相似文献
5.
现代社会经济中,企业间协作竞争,结盟取胜,双赢模式越来越普遍、频繁。作为一个档案部门,不论从外部来看,还是从内部组织来讲,应该强调档案人员的协作精神和团队意识,构筑共同愿望,形成共同的价值观和行为准则,凝聚成极大的群众合力,上下同心,共创辉煌,使档案人员树立正确的世界观、人生观、价值观,发挥主观能动性和创造性,有效地推动档案事业的快速发展。首先,确立档案人的共同发展愿望。把档案事业发展目标同员工的意愿和希望紧密结合起来,使之成为全体档案人员共同的理想和追求。让员工明确自己的个人愿望和对工作的希望。为档案事业持续… 相似文献
6.
普光气田建设项目是我国十一五期间重大能源建设项目——川气东送工程的主要组成部分。2005年中国石化集团公司把普光气田开发建设的任务交给中原油田。针对建设规模大、建设周期长、工程种类多、参建队伍多的特点,中原油田档案管理处在对该项目文件归档控制的过程中 相似文献
7.
科研量化管理是充分调动和发挥档案专业技术人员的积极性、创造性 ,全面提高其科研能力 ,加快科研步伐 ,提高档案管理水平的一种有效手段。本文着眼于实践 ,通过3年来本单位实行档案专业技术人员科研量化管理的实践 ,对这一问题进行了探讨。 相似文献
1