绩效考核与企业和谐     

胡日平 《新闻世界》2009,(12):173-174

绩效考核是绩效管理的重要部分,是对职工工作的表现和实绩进行实事求是的评价。绩效考核是人力资源管理的重要内容．在入力资源管理中起着举足轻重的作用,考核的目的是改善职工的组织行为。充分发挥职工的潜能和积极性,更好地达到组织目标。  相似文献   

论人力资源会计及应用前景     

胡日平 《新闻世界》2010,(1)

本文对人力资源会计概念、人力资源会计建立的必要性、人力资源会计的核算、人力资源会计实施的可行性和发展方向作了相关论述。希望人力资源会计理论能得到普遍应用,为强化人力资源管理,发挥人力资源的优势奠定良好的基础。  相似文献