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前不久,笔者走访一家企业,因与工会工作有关,想找工会主席聊聊,问了几位职工,职工摇摇头,都说"不认识"。据说,类似这种情况,别的企业也同样存在。职工不认识自己企业的工会主席,这是工会的悲哀,值得深思。按理说,基层工会主席整天与职工群众在一起,不存在认识不认识的问题, 但现实告诉我们,在市场经济新形势下, 有的工会主席确实离职工越来越远了。应该说,进入市场经济,企业领导包括工会主席的思想观念发生了变化,他们需要认真掌握国家政策,需要跑市场,捕捉 相似文献
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企业技能竞赛能否改变"赛前紧锣密鼓,赛时大张旗鼓、赛后偃旗息鼓"的状况?能否不再停留在选拔几名"标兵"、"能手"的层面上,而要让每个员工都参与其中? 相似文献
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早先,我爱好写通讯报道,偶尔也搞点文学创作。自从1989年从企业调到工会机关,我感到工会领域很宽,值得写的东西很多,有不少思辨性的题材可以通过言论来写。经过10多年的不断写作,积累发表的文章超过1000篇,计90多万字,其中言论文章已达600多篇。我所写的言论,大都与工会工作有关,尽管形势发展很快,拿出旧作,有些读来仍不觉得过时。我写言论稿的目的不是就事论事,而是就事论理,针对存在的共性问题去讲明道理,给人以提醒。一次,我们县总工会搞调研,听到一位总工会领导在说“,现在有的企业职工不认识自己单位的工会主席”。听了这话甚觉诧异。… 相似文献
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在市场经济新形势下,越来越多的经营者和职工认识到,活跃职工文化生活,不仅对职工自身的身心健康大有裨益,而且对于密切干群关系,推动企业生产经营的发展也具有较大的促进作用。但遗憾的是,当前职工文化生活的现状不容乐观。据了解,职工文化生活存在的主要问题,一是文化生活的形式单一。被了解的一些私营企业,职工多系外来务工者,单位因忙于生产经营,很少组织业余文化活动,有的近乎于零。而公共娱乐场所消费太高,职工没那么多钱,天天晚上看电视是无奈的选择。二是企业职工文化活动场地名存实亡。特别是一些改制后的企业,经营者将原先的职工… 相似文献
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