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目前,我国的报业人才争夺战愈演愈烈,业务素质高的编辑、记者,特别是中层业务骨干甚至高层领导干部,在各报社之间的“跳槽”成为越来越普遍的现象。放眼海外,大多数传媒集团都力求通过完善的薪酬设计来留住人才。以新加坡报业控股集团为例,集团每年都通过市场调查来确保其薪酬竞争力。为保留高级员工,报业控股除工资奖金以外,还予以他们股票认购权、购买乡村俱乐部会员证补贴、购买汽车补贴、海外培训及其他优厚待遇。 相似文献
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