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高校人事档案管理工作存在的问题及解决对策 总被引：2，自引：0，他引：2
人事档案是记载个人经历、业务能力、工作表现等内容的文件材料,具有较强的保存和使用价值。在近几年高校快速发展的同时,其人事档案管理却相对滞后,不能很好地为高校的人才管理提供应有的支持与帮 相似文献
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正会计档案是企事业单位和机关团体在经济管理和各项会计核算活动中直接形成的作为历史记录保存下来的会计凭证、会计账簿和会计报表,以及其他会计资料等专业材料。它以丰富的原始数据和恒定不变的价值量为使用者提供可靠的信息,为单位制定规划、计划,调查取证以及进行决策提供依据和咨询材料。它是记录和反映各单位经济业务、财务收支状况及其结果的重要史料和证据,是国家档案卷宗的重要组成部分, 相似文献
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正科学技术的突飞猛进,对档案工作要求也越来越高,它不仅要求查找的档案史料内容要完整,而且要求准确性大、速度快、利用面广。针对这种情况,我们必须对档案工作进行数字化系统转化,这是档案管理和利用工作的重要手段。由手工检索走向电子检索,由普通保管走向激光缩微管理,由封闭式走向开放式,实现档案管理的科学化、网络化,这是不断提高利用效率、扩大社会利用范围与发挥档案利用作用的需要,同时能 相似文献
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信用档案是反映企业、个人在社会经济活动中所形成的与信用状况有密切联系的所有原始信息的记录,包括企业、个人在社会中的信息,以信息形式存储于个人档案中,能真实反应企业、个人信用状况,是社会信用档案体系的组成部分。做好信用档案管理工作,对于加强社会主义信用体系建设,具有重要的作用。 相似文献
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正在企业档案管理信息化建设工作中,企业档案管理工作不但需要对企业整体的技术性设施进行信息化管理,而且还要针对档案管理工作中的信息资源开发、传播进行合理控制。这样才能在资源建设过程中最大程度地给企业的发展提供精确、超前的信息资料,提升企业档案管理的信息化水平。 相似文献
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