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人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。如何使人事档案代理制度更加 相似文献
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正随着我国医疗卫生体制改革的深入推进,医院机构重组、撤并单位的档案接收工作,已提到了档案部门的议事日程。合理确定"撤"、"并"单位档案的归属和流向,使其得到妥善处理,是档案部门的重要职责,也是档案工作服务于医院中心工作的具体体现。如果接收工作做得不好,造成档案的散失、损失,就会给以后工作带来不良的后果。为此,档案部门必须迅速采取措施,做好撤并单位档案的接收工作。 相似文献
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人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生变化,进入新的部门、地区和职业岗位,可分为正常流动和非正常流动。正常流动主要因为工作表现较差等因素员工离开目前的工作岗位,而非正常流动则是关键人员或工作绩效较高的员工在关键时刻离开。 相似文献
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人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生变化,进入新的部门、地区和职业岗位,可分为正常流动和非正常流动。正常流动主要因为工作表现较差等因素员工离开目前的工作岗位,而非正常流动则是关键人员或工作绩效较高的员工在关键时刻离开。 相似文献
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自1999年以来,中国的研究生教育进入了跨越式发展阶段。如果按照目前中国博士生教育的发展速度计算,2005~2010年间,中国博士教育规模将与德国基本持平,成为仅次于美国,位居世界第二位的研究生教育大国。但是,在当前的 相似文献
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