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依据我国知识密集型服务企业(KIBS企业)的特点及该类企业内部员工的特质构建员工行为模型,采用数理统计分析方法对KIBS企业员工的合作与冲突行为进行了调查分析。通过多元线性回归方程系数的确定找出影响我国KIBS企业员工行为的主要动因,得出我国KIBS企业内部员工管理范式正在变革的结论。 相似文献
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新 闻传播的全面性是指新闻传播中要提供各方面的事实、情况、意见 ,不片面报道和隐匿事实。新闻传播只有力争全面 ,才能促进各项事业的发展 ,否则 ,就会适得其反。１９９８年１月１日 ,《中华人民共和国公路法》正式颁布实施 ,确定“公路养路费采取燃油附加费”的办法 ,１９９８年底国务院又提出《中华人民共和国公路法》修改草案———“用燃油附加税代替公路养路费”。一时间 ,“费改税”问题成为公路交通部门乃至社会的热门话题。１９９９年１０月３１日 ,全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国公路法》修正案。当时 ,全国的各大新… 相似文献
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中国传媒产业习惯上采用行政官僚制度,在内部冲突管理上沿袭传统冲突管理理论,以消除内部纷争。不过,传媒企业的信息产业特点要求保持较激进的创新性与竞争性,使得传媒企业内部冲突行为必然不同于传统产业。本文应用组织行为理论,采用数理统计方法对境内上市传媒公司内部冲突行为动因给予实证研究,结果表明制度在抑制负向冲突、引导冲突走向等方面具有重要性。 相似文献
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知识密集型企业员工的冲突管理机制探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
陈旭鸣 《科学学与科学技术管理》2008,29(8)
在知识密集型企业中,员工之间的冲突是禾可避免的,采用以消除员工冲突为目标的传统人力资源管理办法,并不一定合乎知识密集型企业的发展方向.通过单一代理人模型,对知识密集型企业员工产生冲突行为的期望与约束条件进行了规划并分析其最优化过程.将代理人扩展到两个类型,对员工间的冲突行为进行了进一步的研究.以静态博弈的方法,由简单到复杂,将代理人的类型扩展为多类型、多策略博弈关系,来逐步分析,为员工的冲突管理机制提供可行性理论依据.通过数学模型的推导与构建,在理论上形成一个冲突与管理机制的基本框架. 相似文献
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