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一般人生来不喜欢劳动,他们尽可能逃避劳动。由此可以得出结论,必须对他们实行强制性劳动。多数人缺乏进取心、责任心,不愿对人和事负责。因此,必须有人指挥他们,管理他们,他们也愿意接受指挥和管理。人既可能通过沟通达成理解,又可能难以沟通而使局面陷入僵化。这表明人自身存在着许多矛盾,这些矛盾的处理如何,可以使管理者得到两种绝然不同的管理后果。人力资源管理中所谓“精神”,指友爱、表扬、奖励、职位、职称、信任、尊敬等各种非物质性的激励。精神动力就是用表扬、精神鼓励、提职、提干等各种手段,表达管理者的友爱、信任和对其能力、工作业绩的肯定。人们的劳动强度、劳动时间、劳动定额都有一定的“度”,任何超过这种“度”的管理,会使员工身心交瘁,疲惫不堪,精神萎顿,造成人力资源的巨大损失。 相似文献
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出版企业社会责任指标体系由一系列相互联系、相互制约的指标组成,遵循一级指标——二级指标——三级指标的构建思路来构建出版企业社会责任指标体系,对我国出版企业的社会责任水平进行有效的、准确的评价,能够有效地引导我国出版企业履行社会责任。 相似文献
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影响出版社经营好坏的因素很多 ,其中最为重要的因素之一就是图书的策划。编辑要以读者为本开展图书策划。 一、以读者为本开展图书策划的必要性 1 以读者为本开展图书策划是以人为本的理念在出版活动中的具体实践以人为本 ,就是一切从人民群众的需要出发 ,促进人的全面发展 ,实现人民群众的根本利益。以人为本 ,是我们做好各项工作的基本标尺 ,检验工作成败好坏的重要依据。以读者为本开展图书策划是编辑在出版活动中实践以人为本理念的具体要求。读者是编辑活动的出发点和归宿。邹韬奋“把读者的事看成自己的事” ,适应读者的需要… 相似文献
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专业课教师也要注意"传道" 总被引:1,自引:0,他引:1
"传道、授业、解惑"是教师的工作.但是,现在的高校教师却很少有人能很好地完成"传道"这项工作.丈章从传道的含义出发,指出专业课教师应知何传道以及高校管理者应该知何为"传道"创造环境. 相似文献
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顾永才 《教学研究(河北)》2000,23(3):230-232
针对我国部分高校近年来兴起的为培养创新人才而开展的一种新的教育活动--大学生研究计划(URP),分析了高等学校开展大学生研究计划(URP)的必要性,并阐述了开展大学生研究计划(URP)的思路。 相似文献
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出版管理创新是指对现行的出版管理模式及其方式方法的改革、发展和完善。出版管理创新是出版创新的基石,是出版事业兴旺发达的不竭动力。出版体制改革要有配套的宏观管理创新与微观层面的出版运行机制创新。出版宏观管理是出版管理部门根据党和国家出版方针与政策对出版事业的 相似文献
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多元化经营是出版企业在一定发展阶段和行业背景下的一种战略选择,是出版业发展和转型的途径与内在要求。本文从理论和实践两大方面分析出版企业多元化经营的动因与条件,并阐述了出版企业多元化经营的基本路径。 相似文献
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现代高等教育的发展趋势之一即是高等教育的国际化。目前的主要任务是要进一步提高“国际教育”这一概念的清晰度,认清其发展趋势以及这一趋势对高校图书馆改革的新要求。本文拟就高等教育国际化发展趋势从五个突出的方面加以介绍和探讨,并阐述其对高校图书馆建设的新要求。一、外语成为获得学位的条件,外语教育对图书馆的人力、物力资源提出更高要求 相似文献