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随着我国生产力的不断提高,人们物质生活得到日已满足,追求的是一种较高的思想境界,这就为我们开展家庭建档工作创造有利的时机.现在越来越多的人对建立家庭档案的心情迫切,但又不知到家中的照片、奖状、各种单据应如何管理才好.这就要求我们为百姓生活提供服务,其重要举措之一就是帮助他们建立家庭档案. 相似文献
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医院档案工作者肩负着保护、开发和利用历史资料的重要任务.重视开展继续教育专业培训,是提高档案管理者的自身素质,做好档案管理工作的重要措施之一.分析医院档案管理人员存在的不同问题,针对医院从事档案管理人员的不同情况,采取分类、分级有效的继续教育,提高医院档案管理工作水平.
档案作为历史记录,不仅反映了医院在各个不同历史时期发展改革等活动的原始材料,更涉及广大人民群众就医看病的医疗护理文书病案、各种检查化验及治疗等图文资料.医院档案工作者肩负着保护、开发和利用历史资料的重要任务.因此开展继续教育专业培训,是提高档案管理者的自身素质,做好档案管理工作的重要措施之一. 相似文献
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随着社会的发展和进步,我国的人力资源开发工作受到全社会的重视.医院因具有特殊性、专业性、社会性等特点,集中了许多高学历、高素质的医务人才,如何更好地发挥他们的作用,做好人才的发现、使用和培养,人事档案信息起到了重要的作用.
一、突出个人学习经历的记述,便于了解掌握人才的知识结构
现代科学技术发展日新月异,知识更新快、信息传播量大,了结考查一个人的基本素质相当大的一部分是要看其学习的经历,尤其是继续教育的情况,只有了解清楚一个人的学习经历和学习成果,才能了解他的知识构成情况,才能更合理地使用人才.人事档案管理中专门设立一项个人学习经历地详细记述.不仅要记述个人参加工作前的学习经历、学习成绩,更要详细记述参加工作后接受继续教育的经历和学习成果等,以此作为评价人才知识结构与专业水平的重要依据.从而针对医院发展需要,及时地发现人才和培养使用人才. 相似文献
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<正>人事档案是记录个人经历、学历、政治和业务表现以及德、才、绩、能等综合素质的原始材料。医院人事档案是医院档案的重要组成部分。医院的人事档案是按规定收集、整理、鉴别、分类和归档等;以记载干部个人经历、思想政治、业务能力、工作实绩为内 相似文献
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高素质的档案人员应具备有较强的政治素质、广博的文化素质、过强的专业素质.社会的进步、科技的发展、信息化进程造成了档案管理对象和环境的巨大变化.传递网络化、信息资源共享化、服务对象及需求扩大化,带动了档案信息技术快速发展.档案载体从纸质形式大规模地转化为电子光盘等新型档案材料,现代档案工作的信息化和现代化,要求档案管理者不仅精通档案专业知识,而且掌握自动化网络化计算机操作等先进技术. 相似文献
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医院医技人员工资管理不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院医技人员个人切身的利益.医技人员工资档案管理的工作,涉及工资、岗位薪级、津补贴、福利待遇、专业技术人员晋升职称升级、专家教授补贴发放、硕博高学历岗位补贴、工资统计、归个人人事档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作. 相似文献
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医院档案工作最主要的目的是有效开发档案信息资源,最大限度地服务医疗、服务社会.随着改革不断深化,医疗市场地竞争日益激烈,对医院档案管理提出了新的更高地要求.通过加强档案管理,不断适应医院改革发展对档案信息多层次、多方位地要求,更好地为医院的医疗、教学、科研及行政管理工作服务.
1.建立完备的档案检索体系.以计算机检索系统为主,以其他各种相关检索工具为辅,信息技术的发展使得建立完备的档案检索体系已经具有现实可行性,而它正是满足利用者服务需求的最有效途径. 相似文献
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