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以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪"的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金(激励工资)的一种分配模式. 相似文献
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"专一化"来源于三大竞争战略,即成本领先战略、差异化战略、专一化战略."专一化战略"又被称为集中化战略、目标集中战略、目标聚集战略,常被企业应用于市场营销.从企业经营角度讲,它是指主攻某一特殊客户群、某一产品线的细分段、或某一地区的市场. 相似文献
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