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李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(1):132-133
信息技术的高速发展,给高校干部人事档案工作带来了新问题和新挑战。干部人事档案实现信息化、规范化和现代化管理将成为必然趋势,因此,高校人事档案工作需要转变观念,提高人事档案人员的综合素质,建立长效机制,加快人事档案信息的现代化管理进程,充分发挥干部档案的服务功能。 相似文献
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在澳大利亚上调现金利率以缓解通货膨胀的政策背景下,对于货币政策传导机制进行了比较分析,总结了影响利率的相关因素以及对货币供给和实际GDP的影响。该分析广泛引用学术期刊、教科书、著作和官方网站的相关观点、理论、数据和实证案例。研究发现现金利率的上升会导致货币供应量的减少和总体GDP的下降,央行可以通过设定通胀目标来稳定通胀预期,减少经济的不确定性。从而得出可以从不同的角度采取各种措施如扩大商业银行信贷规模等来实现利率的提高这一结论,并且提出了可以结合财政政策,实现经济稳定增长等一些建设性意见。 相似文献
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面对市场对现代技能人才的要求不断高移化的状况,高职院校必须把培养高素质综合性人才的工作放到突出位置,以满足社会的需求。提出“1 3 N”人才培养模式,就是利用证书的导向和督促功能,实现高职人才的培养目标,使其在市场竞争中立于不败之地。 相似文献
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加强高职学生的职业教育 总被引：1，自引：0，他引：1
面对职业教育不断高移化的发展状况，高职院校必须高度重视，切实抓好高职学生职业教育工作，努力探索开发全新的教育模式，把培养高素质的实用型人才放到突出位置。与时代同步，与社会和谐，让高职学生真正成为企业急需的技能人才，实现教师的自身价值必须加强高职学生的职业教育。 相似文献
5.
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(2):122-123
人力资源已成为推动社会发展的第一资源,是高校发展的核心优势,高校的人力资源管理水平决定着高校的活力和发展,决定着高校的前途。知识经济在给我国人力资源开发管理带来挑战的同时,也促使我们对构建现代化的高校人力资源开发与管理运行机制进行了一些新的思考和探索,从而更加科学、有效地促进我国教育事业的发展。 相似文献
6.
高职教育是高等教育的重要组成部分,高职院校怎样才能培养应用型职业技术人才,教师是培养人才的决定因素。通过分析中小城市高职院校人才（教师）流失的原因,认为人才流失已成为阻碍高职院校发展的致命因素。面对人才流失的严峻势头,怎样培养人才、引进人才、留住人才,充分发挥人才的作用,让人才“留”而不“流”是高职院校师资队伍建设急需解决的问题： 相似文献
7.
迎接时代挑战促进干部人事档案工作的发展 总被引：1，自引：0，他引：1
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2005,(5):50-51
随着科学技术的飞速发展和改革开放步伐日益加快,干部人事档案工作也发生了很大变化,如何更好地利用干部人事档案为干部工作服务成为一个全新的课题。我们应顺应时代发展,不断地完善和改进档案工作,采取有力措施,加强干部档案的规范化、科学化管理,使干部人事档案工作提高到一个新的水平。 相似文献
8.
高校人事制度改革中统计工作的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李如妍 《辽宁师专学报(社会科学版)》2010,(5):132-133,138
在高校人事制度改革中,需要人事统计提供大量详实、科学、时效的人事统计信息为支撑和依据。在此,客观地分析了人事统计工作存在的问题,提出加强高校统计工作的重要意义,并从确定人员编制、配合岗位设定、工资额度测算和监督岗位职能四方面分析统计工作在人事制度改革中的具体运用。 相似文献
9.
高校人事管理部门是人力资源的调节库,以人为本的核心是调动员工的主人翁意识,使教职工在参与管理活动的过程中能够逐步实现自我价值。在对教职工管理上要以尊重为前提、激励为关键、信任为动力,以保证人力资源的合理配置,使人力资源管理效益最大化,发挥高校人力资源管理部门的职能,以适应高校改革的需要。 相似文献
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