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1.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(8):12-16
八月的炎炎烈日下．是日渐沸腾、火爆的职场。高考生即将步入大学门槛，攻读某个专业；刚跨入职场的准职业人士．揣摩着自己所选择的行业是否正确；已经工作两三年的职场人士，经受了无数次行内的冲击、洗刷，对自己有了更深刻的了解和认识。我是否该选择转行？我该如何选择一份朝阳职业？今天如日中天的职场金贵，在五年后，是否也一样如同昨日黄花？[编者按] 相似文献
2.
李黄珍 《职业技能培训教学》2005,(1):31-33
一个成功的高知名度的、大规模展览会或者交易会，能为举办城市带来巨大的社会影响和经济效益，有力推动当地广告、旅游、交通等诸多行业的迅猛发展。中国越来越多地参与到各种大型世界会展中，而会展人才正是这场经济浪潮的推动者和中流砥柱。 相似文献
3.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(4):14-17
企业创新无所不在，大至战略，小至公司流程。我们拜访了八家在不同领域均具有创新成果的知名企业，带你看看他们的创新。[编者按] 相似文献
4.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(11):8-10
新浪，全球最大的中文门户网站，拥有无与伦比的品牌知名度；新浪，近四年来每年都以平均600多人的速度扩大规模；新浪，2005年成功实施“实习生计划”；新浪，荣获2006年“中国大学生最佳雇主”新上榜企业奖、荣登2006年度中国最佳雇主TOP10榜……
而所有光环的背后，是人力资源总监段冬从容、睿智的微笑。[编者按] 相似文献
5.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(9):37-37
由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心主办的首届“中国人力资源发展论坛”．将于2006年9月9日-10日在北京揭幕．此次论坛的主题是：创新与科学发展——企业人才优先开发战略。此次论坛以“企业人才优先开发战略”重点课题为依托该课题是国内首次由学术机构——国务院发展研究中心主持的调查研究活动．课题主要关注企业人才开发政策及实施效果评价．旨在为企业提升竞争优势．以创造良好的人才开发环境。 相似文献
6.
李黄珍 《职业技能培训教学》2007,(5S):12-16
民以食为天，挣钱养家是正道。也因此，薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点，一句“好薪情下用好心情工作”的流行语，一度风行2007年的职专。但从各种薪酬调查的结果来看，大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面，甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的，合理的薪酬制度？如何保证薪酬管理的外部公平，内部公平和个人公平？对于企业来说，薪酬是不是只意味着人力资本的总和？对此，职业杂志记者走访了大型国有企业，上市公司，中国最佳雇主企业，以及业内资源的薪酬专家，学者，深度挖掘企业薪酬管理的真谛。[编者按] 相似文献
7.
李黄珍 《职业技能培训教学》2004,(9):15-18
你的收入看涨了吗?小李今年年终奖金发了有多少?这样类似的问题恐怕是职场人士最敏感但是又最经久不衰的话题。想看别人的，可是自己的又越捂越严实，职场薪酬公开和保密就像一对冤家恋人，或者两两同行于一企业中，或者各占一方，老死不相往来。你问我爱这个工作有多深，薪酬收入多少代表我的心……好了，不贫嘴了，让我们的记者随着对高级管理者采访的深入来揭开薪酬这块神秘的面纱吧。 相似文献
8.
李黄珍 《职业技能培训教学》2007,(3S):10-11
对女性而言，成功并不一定是身处风口浪尖，也不一定是成为中流砥柱，找到适合自己的位置，其实就是一种成功。
阳春三月，本刊记者采访了一系列的中国名女人，她们或自职场打拼，或在人生经营，或有创造财富方面有所建树。她们有一个共同的特点；有人生的舞台上，都找到并实现了自己的人生价值。[编者按] 相似文献
9.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(5):13-15
在国外，福利在整个薪酬福利开支中约占50％，而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的地位，它不仅是员工现期工资收入的延期支付对保障和提高员工年老退休后的收入有重要的影响作用，同时对企业的人才吸引、人才竞争、长效激励乃至企业的长远发展，都起到非常积极的推动作用。[编者按] 相似文献
10.
李黄珍 《职业技能培训教学》2004,(8):16-17
通过对近一百个人的抽样调查，记者发现，在在职的工作人员中，97％的人认为必须要保持继续学习的状态，才能适应激烈的竞争；20％的人认为充电不一定要参加专业培训，可以通过自学等方式实现；75％的人认为再学习，充电什么的，最好是学历和能力一起跟上，这样最现实的是可以加薪；30％的人通过学历的提升和再学习的完成得到了工作提升的机会；8％的人认为再充电和决定充什么电要看时下流行什么。 相似文献