以人为本推进企业文化建设     

潘坚峥 《马钢职工大学学报》2013,(3):84-87

企业文化是员工与企业形成的一种心里契约,是企业的灵魂和精神支柱。本文从企业文化在变革中发展、以人为本是现代企业生存与发展的基础、推行以人为本实现企业与员工和谐发展三个方面论述了以人为本推进企业文化建设意义、作用。  相似文献   

推行情感管理 创建学习型团队     

孙宗林  潘坚峥 《现代企业教育》2003,(9):18-19

以人为本激励成员自我超越 马钢球团厂球团车间造球班是球团生产线上的一个关键班组,该班自1999年组建以来,连续四年被评为厂"先进班组",2000年、2001年被评为马钢公司的"模范班组"、2002年荣获马鞍山市"模范班组"称号。面对成绩,班组有些成员产生了骄傲自满情绪,认为自己在短短的四年时间里掌握的  相似文献   

贴近生产激发工会组织活力     

潘坚峥 《马钢职工大学学报》2013,(1):101-103

切实履行工会基本职责,当好企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者是基层工会要解决课题。基层工会贴近生产找准切入点、结合点、着力点就能为职工办实事、做好事、解难事,才能激发活力,不断增进凝聚力,实现和谐发展。互利共赢。  相似文献