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专业分类
教育
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1.
基于员工培训的劳资博弈分析
总被引:2,自引:0,他引:2
秦众鑫
何宏金
《继续教育》
2008,(6):20-22
员工培训是人力资本投资的一种重要方式,而人力资本是决定企业竞争力的核心因素之一。本文在培训和不培训的两种情况下,以员工的工作和不工作行为带给双方的收益和成本为前提,通过建立动态博弈模型,运用逆向归纳法,对员工培训和不培训的各种得失进行了分析,得出了对企业和员工双赢的员工培训的子博弈纳什均衡。
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