新任护士长岗位培训需求调查     

左一红  郭全荣  孙丽明 《科技风》2014,(18):177-177

目的:调查新任护士长的岗位培训需求,为制定规范化的培训方案提供依据。方法:采用自行设计的调查问卷,内容包括被调查者本人的一般资料和护理管理知识的培训需求及影响因素,对开滦总医院系统11所医院上岗1年以内的64名护士长进行调研。结果:护理风险管理、质量控制、沟通技巧是新任护士长最主要的培训需求。影响新任护士长培训的主要因素依次是经费因素,时间因素,上级领导不支持、课程内容不合适。结论:新任护士长培训应以需求为导向,建立一整套系统的规范化培训方案。  相似文献   

喉癌切除术后不同鼻饲量和间隔时间的比较     

李桂珠  郭全荣 《科技风》2014,(21):168+170

目的:探讨喉癌术后患者单次鼻饲量和间隔时间的适宜范围,指导临床护理工作。方法:将64例喉癌手术患者按手术时间顺序随机分为实验组和对照组各32例,两组在鼻饲营养液相同、符合营养热卡相同的前提下,对照组按常规鼻饲,每次灌注200ml,每2小时一次;实验组每次灌注400ml,每4小时一次。比较两组患者术前1天、术后5天、10天体重、血红蛋白、白蛋白、淋巴细胞绝对值的变化情况以及鼻饲并发症的发生率、每日鼻饲护理时数有无显著性差异。结果:两组患者术前1天、术后5天各项营养指标的变化无显著性差异。术后10天血红蛋白的变化实验组较对照组高,有显著性差异(p0.05)。两组鼻饲并发症的发生率无显著性差异(p0.05)。实验组较对照组日鼻饲时数明显缩短(p0.05)。结论增加单次鼻饲量、延长间隔时间有利于喉癌切除术后患者部分营养指标的恢复,未增加鼻饲并发症的发生率,减轻了护理工作量。  相似文献   

优质护理服务在眼外伤患者中的应用     

李桂珠  郭全荣 《科技风》2014,(18):175-175

目的:观察优质护理在眼外伤患者中的应用效果。方法:对2013.4~2013.8在我科室住院治疗的46例眼外伤患者的优质护理工作进行总结。结果:对眼外伤患者实施系统化优质护理,取得了满意的治疗效果。结论:系统化的优质护理工作对眼外伤患者的治疗和康复有重要的意义。  相似文献   

浅议激励理论在护理管理中的应用     

左一红  郭全荣  孙丽明 《科技风》2014,(21):177

目的:建立激励管理新理念,提升护理管理者的管理水平。方法应用目标激励、情感激励、参与激励、忧患意识激励、强化激励、榜样激励、物质激励、精神激励危机激励、情商激励、表率激励、宣泄激励、环境激励等形式。结果通过激励机制使护理工作形成蓬勃向上、开拓进取的生动局面。结论激励机制可最大限度调动护士工作的积极性和主动性。  相似文献   

无缝隙全程护理服务在院前急救中的应用     

郭全荣  费亚众  朱颖 《科技风》2014,(18):173-173

目的:探讨无缝隙全程护理服务模式在院前急救中的应用效果。方法:通过改进工作流程、细化岗位职责入手,从院前急救、现场救护、监护转运、院内急救、危急监护,安全转运等方面实施安全无缝隙全程护理。结果:我院院前急救出诊3675人次,从未发生医疗纠纷及护理投诉;车载设备、药品、物品完好率100%;患者及家属对急救护士服务态度、护理质量满意度为98.35%;医生对护士的认同度达94%。结论:无缝隙全程护理模式的实施,实现了护患关系零距离,规范了护理行为,护理质量明显提高。  相似文献