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山钢集团的“十二五”发展规划战略、以及近年来进行的管理体制上的改革,都需依赖一支高素质的人才队伍作保证和支撑。炼钢厂通过强化职工培训。建立一支职业道德高尚、职业纪律严明、职业技能过硬、工种岗位配套、结构层次合理的一流技能人才队伍,是提高企业竞争力的必要条件。在新形势下如何做好职工教育培训工作,如何使职工教育培训切实发挥作用,而不仅仅是依靠传统形式,还需我们积极探讨和创新。 相似文献
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