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干部人事档案具有现实性、全面性、动态性和保密性等特点,做好干部人事档案数字化工作对保护传统档案、科学评价干部和档案利用效率提升具有积极的现实意义。但干部人事档案数字化建设也存在一些制约性因素,针对制约因素,应有针对性地做好应对,切实提升干部人事档案数字化工作的水平,为组织人事部门培养、选拔干部提供可靠信息支撑。 相似文献
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<正>一、研究背景档案利用,是档案利用者通过档案利用工作系统查找、利用档案信息,满足其利用需求的行为过程,也是档案信息资源潜在的利用价值得以实现的过程[1]。研究所每年按照上级管理部门相关要求,完成《档案室基本情况年报》和《档案室电子档案基本情况年报》[2]的填报和存档。在上报的内容中与档案利用相关的主要包含现行每年度档案利用的总份数、总人次和满意度三项监测指标, 相似文献
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