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1.
国家教委关于《改革和发展成人教育的决定》,给职工教育带来了生机,推动了职工教育面向生产领域的迅速发展,对促进企业产品开发、技术攻关和技术改造,提高经济效益创造了有利条件。几年来,长城特殊钢公司在组织发  相似文献   
2.
在企业转换经营机制,建立现代企业制度的进程中,由于宏观调控及企业内部经营管理不善等原因,致使冶金企业普遍面临市场疲软、资金紧张等两大难题。长钢公司亦不例外。今年职工教育面临经费紧张、工学矛盾突出、激励机制难以实施等诸多困难。面对现实,是中途停顿,还是迎难而上?笔者采访教培中心孙仲意主任时,孙主任用坚定的语气说:“长钢人只能迎难而上”。事实正是这样,长钢公司职教战线上的同志们选择了后者。  相似文献   
3.
职工教育究竟是有为才有位,有位才有为,还是有为的同时也要有位?职教同行相当一部份同志认为有为才有位,即通过努力工作去争取职教工作的地位。但也有人指出,倘或说有为才有位正确,又何尝不可说有位才有为也不错呢?孔夫子不也说过:“名不正言不顺,言不顺则事不成”吗?其辩证观点是,有为的同时才有位,有位的同时也要有为,不管是看重“为”还是看重“位”都是不科学的。这样看似乎对“为”与“位”的辩证关系谈得比较全面。但  相似文献   
4.
为全面提高科级干部及后备干部思想素质和业务水平,造就德才兼备的跨世纪人才,长钢公司教培中心与组织处、劳人处密切配合,于4月份举办了两期190人参加的新聘科级干部培训班。  相似文献   
5.
2005年7月至8月,湖北省档案局与中共湖北省委办公厅、省人大常委会办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅、省委宣传部、省财政厅及省文明办联合开展了全省国家综合档案馆功能建设评估工作。全省按地域分3批、每批分4个小组进行交叉评估。评估会上,省“四大家”及有关部门的领导针对各地档案馆存在的问题提出要求,各地党政主要领导参加,档案馆功能评估会变成了宣讲会、现场办公会、档案工作者与党政领导的谈心会。评估会评定了等次,扩大了影响,解决了问题,并确定了“十一五”的工作目标。本刊特别推出了一组各地党委、人大、政府关心支持档案馆功能建设,扎扎实实推进区域档案事业建设的稿件。  相似文献   
6.
湖北省蕲春县横车镇白石山村在改革开放以来,社会经济建设得到全面发展,村党支部、村委会先后多次荣获“综合治理先进单位”、“先进基层党组织”等荣誉称号。省、市领导也多次对该村工作给予高度评价,尤其对该村完整翔实的档案资料大加赞赏。新华社湖北分社对白石山村开发利用档案资源服务基层组织建设、服务和谐乡村建设的经验给予了充分的肯定,并将他们的做法在《新华内参》予以刊载。  相似文献   
7.
在建立现代企业制度进程中,长城特殊钢公司“八五”期间职工教育与企业生产经营同步发展,实现了职工教育由以学历教育为主向岗位培训为重点的转移;完善了职教管理机构,建立了公司教  相似文献   
8.
编者按 今年是中央确定的作风建设年.3月,省委书记俞正声在湖北省直机关领导干部大会上就省直机关开展学、查、改治动作了全面动员,号召全体干部学习龙清秀、吴天祥和武汉海关等先进典型.  相似文献   
9.
在建立现代企业制度进程中,长城特殊钢公司‘八五’职工教育与企业生产经营同步发展,实现了职工教育由以学历教育为主向岗位培训为重点的转移;完善了职教管理机构,建立了公司教育培训中心;确立了‘统一规划、二级管理、三级办学、各有侧重、协调发展’的管理模式;建  相似文献   
10.
邵海生外传     
长钢开坯车间电修工段长邵海生,长期利用业余时间刻苦钻研技术业务,并在高级工培训的基础上,于1990年通过公司考核,以优良成绩被评聘为电工技师。但他并不以此为满足。在以后几年中,为使自己的技术水平达到更高层次,继续勤奋自学,全力拼搏,今年初又晋升为高级技师,成为自学成才的榜样。与此同时,他又把自己学得  相似文献   
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