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1.
高职院校构建和谐校园的现实意义及相应对策   总被引:3,自引:0,他引:3  
构建和谐校园对高职院校的长远发展具有重要意义。为此,高职院校应科学全面地理解和准确把握和谐校园的内涵,充分重视思想道德建设和校园建设,在校园和谐与社会和谐之间建立弹性互动机制,并逐步完善构建和谐校园的长效机制。  相似文献   
2.
制度文化建设是校园文化建设的重要组成部分,而目前制度文化建设存在的种种错位现象影响校园文化建设的正常开展。解析了高职院校制度文化建设中的各种错位现象,并提出了相应的对策建议。  相似文献   
3.
余向平 《职教论坛》2007,(9X):34-36
会展专业人才就专业化程度而言可以分为核心人才、辅助性人才和支持性人才等层次。目前我国会展专业人才供求失衡,严重制约了会展业的发展,因而迫切需要研究会展专业人才的培养模式。本文认为对会展专业人才的培养可采取“一引导三主体”的培养模式,使政府引导与会展企业培养、高校教育和社会培训“三主体”之间紧密联系、相互促进,共同构成我国会展专业人才培养的完整体系。  相似文献   
4.
浙江省科技中介服务体系的现状和发展思路 /FONT /P   总被引:2,自引:0,他引:2       下载免费PDF全文
当前,浙江省在科技中介服务的发展中尚存在着思想认识不到位、缺乏科学的管理体制和运行机制、相关政策法规体系不完善、服务质量和机构信誉不高、人员素质不高等诸多问题。因此,需要在对科技中介服务树立正确认识的基础上,按照服务主体多元化、组织结构网络化、投资主体多样化、服务内容多样化与品牌化、运行管理规范化、人才队伍专业化、科技中介服务产业化等“七化”的要求,积极构建科技中介服务体系。  相似文献   
5.
高职教育课程考核方式改革的基本思路   总被引:25,自引:0,他引:25  
目前高职院校课程考核方式与其培养目标之间存在着事实上的不一致。其改革应力求过程评价与结果性评价、形成性考核与终结性考试、精确性评价与模糊性评价相结合;考核内容应以课程标准为依据,倡导灵活多样的考核原则,考虑学生差异,注重学习和发展过程评价。  相似文献   
6.
会展专业人才的结构及培养模式探究   总被引:1,自引:0,他引:1  
会展专业人才就专业化程度而言可以分为核心人才、辅助性人才和支持性人才等层次。目前我国会展专业人才供求失衡,严重制约了会展业的发展,因而迫切需要研究会展专业人才的培养模式。本文认为对会展专业人才的培养可采取"一引导三主体"的培养模式,使政府引导与会展企业培养、高校教育和社会培训"三主体"之间紧密联系、相互促进,共同构成我国会展专业人才培养的完整体系。  相似文献   
7.
在探讨技术供应链的含义的基础上,概括基于供应链的创新网络的内涵及其运行模式.提出构建基于供应链的技术创新网络的若干措施.  相似文献   
8.
高职教育以就业为导向的人才培养模式探讨   总被引:52,自引:0,他引:52  
在教育实践中如何建立以就业为导向的具有高职特色的人才培养模式和教学体系,是当前高职院校面临的重点问题,也是难点问题.本文结合高职教学管理的实践,从专业设置、课程改革、产学合作、教学管理、创业教育、就业指导等方面进行探讨.  相似文献   
9.
会展专业人才根据专业化程度可以分为核心人才、辅助性人才和支持性人才等层次。目前我国会展专业人才供求失衡,严重制约了会展业的发展。会展专业人才的培养可采取"一引导三主体"的培养模式,使政府引导与会展企业培养、高校教育和社会培训"三主体"之间紧密联系、相互促进,共同构成我国会展专业人才培养的完整体系。  相似文献   
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