环境变动、组织学习与组织绩效的关系研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

彭说龙  谢洪明  陈春辉 《科学学与科学技术管理》2005,26(11):106-110

讨论环境变动、组织学习与组织绩效的关系,以珠三角企业为例进行实证研究,结果表明,环境变动会促进组织的学习活动,而组织学习促进了组织绩效的提高。  相似文献   

产业集群、企业行为与企业竞争力的实证研究   总被引：4，自引：1，他引：4  

谢洪明  金占明  陈盛松 《科学学与科学技术管理》2005,26(5):90-95,153

提出一个影响产业集群中企业竞争力的系统框架，并对珠三角产业集群进行实证研究。结果表明，技术和资本资源、高质量人力资源等更有利于促进产业集群的形成，产业集群也有助于企业经营所需资源的取得、企业间的互动、知识的流通；在产业集群中，企业间的互动和知识的流通对提升企业的竞争力有显著影响。  相似文献   

基于全球价值链再造的民营企业跨国并购整合研究——以卧龙和均胜为例     

谢洪明  王悦悦  张光曦  程宣梅 《软科学》2015,(3):47-51

通过对卧龙和均胜近两年的跟踪调查,结合价值链和跨国并购整合相关理论的分析,采用比较案例法对卧龙和均胜跨国并购整合的复杂过程做了系统深入的考察,构建了民营企业跨国并购整合的模型,深入研究了这两家公司跨国并购后进行有效整合的机理和路径,揭示了民营企业通过跨国并购整合创造价值的过程。  相似文献   

网络密度、学习能力与技术创新的关系研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

谢洪明  赵丽  程聪 《科学学与科学技术管理》2011,32(10)

基于企业网络理论观点研究了企业网络密度、企业学习能力和技术创新之间的关系,并以广东省高新技术企业或民营科技型企业为样本进行问卷调查,对整体模型进行了实证研究。结果表明,网络密度对企业学习能力和技术创新绩效均有显著的正向影响,网络密度还可以通过企业学习能力对技术创新绩效产生间接影响。另外,以企业规模和研发投入为控制变量对上述变量之间的关系进行了研究。研究发现,在小规模企业中,企业网络密度、学习能力和技术创新之间不存在显著影响关系。  相似文献   

网络密度、知识流入对企业管理创新的影响   总被引：1，自引：1，他引：0       下载免费PDF全文

谢洪明  陈盈  程聪 《科学学研究》2011,29(10):1542-1548

 通过对网络密度、知识流入与管理创新的文献回顾,构建了网络密度、知识流入和企业管理创新之间的理论模型,并以3478家申报广东省高新技术企业和民营科技型企业的企业为研究对象对模型进行了实证检验。结果表明,网络密度对管理创新具有显著的正向影响,知识流入在网络密度与管理创新之间起到完全中介作用。此外,还通过引入企业规模与研发投入两个控制变量对模型作了进一步验证,研究发现,对于大规模企业来说,知识流入对企业管理创新不会产生显著的正向影响;而从小规模企业来看,网络密度对知识流入也没有显著的正向影响作用,因此,为了有效提升企业管理创新绩效,企业应保持企业规模在合理的水平。  相似文献   

正式和非正式控制对IJV的技术创新的影响——基于东道国母公司视角的实证研究   总被引：2，自引：1，他引：1       下载免费PDF全文

谢洪明  王晓玲  罗惠玲  王现彪 《科研管理》2010,31(2):1-8

国际合资公司(international joint venture,简称为IJV)的创新能力对IJV构建和保持竞争优势越来越重要,东道国母公司在相对于外方母公司处于弱势的情况下,探寻其对设立在东道国的IJV的管理控制方式,是否以及如何提升IJV创新绩效,具有重要的理论价值和实践意义。本文从处于相对弱势的东道国母公司的视角,探讨东道国母公司对IJV的正式和非正式控制是否以及如何影响IJV的技术创新,并以华南地区的96家IJV为样本,运用结构方程进行了实证研究。结果表明东道国母公司的正式和非正式控制以不同的途径正向作用于IJV的技术创新,研究结果对IJV的控制理论、技术创新理论及其实践都有较重要的学术贡献。  相似文献   

市场导向、组织学习与组织绩效的关系研究   总被引：14，自引：4，他引：14  

谢洪明 《科学学研究》2005,23(4):517-524

本文以我国华南地区企业等为调查对象,对市场导向是否以及如何通过组织学习影响组织的绩效进行实证研究。结果表明,企业的市场导向对组织绩效没有显著的直接影响,但是市场导向却可以通过组织学习对组织绩效的产生显著的影响。  相似文献   

组织学习与绩效的关系:创新是中介变量吗?--珠三角地区企业的实证研究及其启示   总被引：26，自引：0，他引：26  

谢洪明  韩子天 《科研管理》2005,26(5):1-10

近年来，组织学习的企业文化被认为是企业取得竞争优势的关键因素。虽然很多学者相信组织创新在组织学习与组织绩效之间起了中介作用，但却极少有研究给出实证的结果。改革开放以来，我国许多企业开始引入组织学习的管理观念，然而这种观念是否以及如何影响企业的绩效？国内外学术界尚未发表以中国大陆数据为基础的实证结果，也就是说我国企业倡导组织学习的经营理念有一定的盲目性。本文以我国华南地区企业等为调查对象，对组织学习是否以及如何通过组织创新影响组织的绩效进行实证研究。结果表明，组织学习对管理创新和技术创新都有显著的直接影响，而且通过这两个因素对组织绩效都有显著的正向影响．管理创新在组织学习一组织创新一组织绩效链中起到了至关重要的作用，是通过组织学习提升组织绩效的瓶颈。  相似文献   

社会资本、企业文化、知识整合与核心能力:机制与路径——华南地区企业的实证研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

谢洪明  葛志良  王成 《研究与发展管理》2008,20(2):71-80

研究企业内部社会资本、组织文化、知识整合以及核心能力对企业绩效的影响机制和路径.通过理论分析建立研究框架,构建结构方程.选取我国华南地区172家企业为样本进行实证研究.本文的理论贡献在于证实了上述变量之间的关系结构,明确了这些变量之间相互影响的机制和路径,对于正确理解知识整合在企业社会资本与文化转化为核心能力的过程中的作用有重要价值.  相似文献   

浅谈大学生参与高校后勤管理     

谢洪明 《现代教育科学》1998,(5)

浅谈大学生参与高校后勤管理谢洪明高等学校后勤应当大量吸收学生、特别是学生干部参与管理工作。理由如下：（一）学生参与后勤管理是培养社会主义市场经济条件下新型人才的需要。高校将逐步推行学分制，这样，原来班级和系别的概念将逐渐淡化，同一节课将有更多系、更多...  相似文献