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1.
中国背景下知识型员工的心理契约结构研究   总被引:60,自引:1,他引:59  
在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向三个维度构成。而且,知识型员工心理契约的三维结构模型在验证性因素分析中得到了验证。最后,文章对研究的结果、意义以及未来的研究方向进行了探讨。  相似文献
2.
虚拟团队研究:回顾、分析和展望   总被引:16,自引:0,他引:16  
本文采用质的研究方法对国内近年来出现的虚拟团队研究进行检索、编码和分析,从研究设计和方法、研究主题和内容的角度对国内的虚拟团队研究进行了回顾,并比较了国内和国外虚拟团队研究上的差异,最后指出了未来国内虚拟团队研究的努力方向。  相似文献
3.
战略联盟与并购:两种企业组织方式的比较分析   总被引:15,自引:1,他引:14  
本文运用博弈理论,交易费用理论和资源基础理论从不同的侧面对两种企业组织方式--战略联盟和并购进行了比较分析,指出战略联盟和并体现了两种不同的组织间关系。属于两种不同的治理结构,是企业获取资源的两种不同方式。最后,还进一步阐明了其运作分别引致的问题。  相似文献
4.
知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展   总被引:15,自引:0,他引:15  
系统地回顾了无边界职业生涯(boundaryless career)概念提出5年以来相关的研究,勾勒了这一引发职业生涯本质变革概念的核心框架,特别是6种不同于经典模型的职业生涯转换,区分了无边界职业生涯与易变性职业生涯的不同范畴。  相似文献
5.
中小高技术企业创业者组合模式与胜任特征研究   总被引:13,自引:0,他引:13  
论文在文献回顾、访谈和问卷调研基础上,指出了知识专长创业、效率组合创业、技术资源创业和风险机会创业四种高技术创业者组合模式,并从胜任力方法出发捕捉高技术创业者特征和创业过程,初步检验了高技术创业者胜任特征构思模型。  相似文献
6.
不同文化下企业员工组织承诺概念的调查研究   总被引:12,自引:0,他引:12  
本文通过访谈研究和问卷调查研究,探讨了不同类型企业员工对组织承诺概念的理解;同时对组织承诺的影响因素以及它们在不同企业的重要性作了初步分析。  相似文献
7.
国际创业模式与组织绩效关系:一个基于知识的概念模型   总被引:10,自引:0,他引:10  
不同国际创业模式对组织绩效的影响效果是不同的,这个过程是受到诸多因素影响的,是一个权变的过程。本文从基于知识的角度出发,为解释不同创业模式是如何影响组织绩效提供一个概念模型。  相似文献
8.
组织创新前沿:虚拟人力资源管理研究   总被引:9,自引:0,他引:9  
首先指出虚拟人力资源管理的概念及主客观动因。从多种理论角度,阐述了虚拟化现象产生的研究视解。并指出了开展人力资源管理虚拟化实践须从五个阶段着手的实践要领。同时,虚拟化对于人力资源管理者也提出了若干挑战,六种新型的角色定位亟待形成。  相似文献
9.
知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
本基于SHRM(战略人力资源管理)观点,分析了知识型企业自身特征决定其获取竞争优势的途径是获取HR(人力资源)优势。并在此基础上进一步了阐析了知识型企业获取HR优势的运作体系和运作实践要求,强调了员工、组织整合与战略的持续匹配性及构建动态的多维多水平心理契约的重要性。  相似文献
10.
技术创业企业知识创造过程及其影响因素   总被引:5,自引:0,他引:5       下载免费PDF全文
王重鸣  田茂利 《科研管理》2006,27(6):28-31,79
 知识是企业获取持续竞争优势强有力的战略武器,知识管理日益受人重视。大量实证研究认为知识管理是一个过程,并充分肯定和强调知识创造过程的地位。本文以Nonaka提出的知识创造过程模型为基础,对知识创造过程中的四个环节(社会化、外部化、联合化和内部化)、知识创造过程的四个影响因素(能力、性格、信息冗余和领导等)以及对知识创造过程和组织创造力产生缓冲作用的任务特征变量等三个方面作了案例研究,进一步证实和拓展了Heeseok Lee和 Byounggu Choi 2003年提出的研究模型。  相似文献
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