包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用     

张征  古银华 《软科学》2017,(7):84-88

基于情感事件理论,探讨了包容型领导对下属工作幸福感的影响及其作用机制,尤其是互动公平的中介作用与传统性的调节作用.通过两个时点对210名员工进行配对问卷调查,结果发现:①包容型领导和工作幸福感显著正相关;②互动公平在包容型领导和工作幸福感之间起部分中介作用;③传统性对互动公平对工作幸福感的正向影响具有负向调节作用,即传统性越高,互动公平对工作幸福感的正向影响越弱.  相似文献   

企业人员招聘中的常见问题及对策研究     

古银华 《内江科技》2008,29(1):19-19,69

在当今人力资源配置社会化、市场化程度不断加强的社会里,企业员工招聘工作不仅能解决企业劳动力资源紧缺的问题,还将影响到企业发展战略能否顺利实现。本文将对我国企业人员招聘工作中存在的常见问题及其相应对策进行分析。  相似文献   

下属依赖研究述评与展望     

古银华  李海东  李璞  余蓉 《软科学》2016,(12):76-79

在梳理现有文献的基础上,从下属依赖的研究源起与概念内涵、理论基础、结构与测量,形成机制及其影响等方面对现有研究成果进行了系统总结,并对未来研究方向进行了展望。  相似文献   

如何做好中职幼师专业班主任     

古银华 《考试周刊》2011,(39):229-230

班主任肩负着班级日常管理和德育工作的重要职责,是学校德育和学生管理工作的重要组成部分。中职生源是通过层层选拔淘汰之后剩下来的,学习成绩一般处于下游水平,学习习惯差、综合素质差,班级管理工作相对困难。作者担任幼师专业班主任多年,在班级管理和德育工作实践中探索了一些方法,取得了良好效果。  相似文献   

高校业务管理干部培训体系初探     

张霞  古银华 《文教资料》2011,(32):164-165

高校业务管理干部是高校管理队伍中重要的组成部分,他们与学生和教师接触最多,有重要的引领作用,进一步提高业务管理干部的素质,充分发挥他们在工作中的带头作用,对于促进学校的发展具有重要的作用。培训就是进一步提高业务管理干部素质的重要途径。本文对如何做好高校业务管理干部的培训这个问题进行了探讨,以期对建立完善的高校业务管理干部培训体系有所裨益。  相似文献   

关键绩效指标（KPI）方法文献综述及有关问题的探讨   总被引：4，自引：0，他引：4  

古银华  王会齐  张亚茜 《内江科技》2008,29(2):26-27

关键绩效指标方法(Key Performance Indicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目标(包括团队目标和个人目标)不会偏离组织战略目标,可以很好地衡量团队绩效以及团队中个体的贡献,起到很好的价值评价和行为导向的作用。为了便于对该方法进行进一步的研究,本文对关键绩效指标方法(KPI)做一个文献综述。  相似文献