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1.
地方高等院校教师培养的理论与实践张生太,原光辉山西省普通高等院校专任教师的业务素质,1989年以来有了显著的提高,获得博士和硕士学位以上的教师向1988年相比分别提高了一点三和十一点四个百分点,超过了同期全国平均水平三点四个百分点。30-40岁黄金年...  相似文献   
2.
随着教育改革的逐步深化,山西省高等师范院校加强了教师队伍建设,重视了师资培训工作。成立了高师师资培训中心,各高师院校采取多种形式培训师资,从而促进了教育质量的提高。但是,师资培训工作还不能适应教育改革新形势的需要,一些院校对师资培训的重要性和迫切性还认识不足;针对师范院校师资的特点进行培训也做得不够;对各类高师师资培训在形式上缺乏灵活多样,在组织上缺乏全面安排,师资队伍的  相似文献   
3.
在企业数字化转型的关键时期,创新显得尤为重要。作为可干预的人格特质,自我分化是员工“以变应变”实现突破创新的关键因素。本文以资源保存理论为基础,对不同行业的企业组织中主管和员工进行调研,通过构建结构方程模型,从员工的内心和人际关系两个层面探讨自我分化对员工创新行为的影响,并进一步分析了心理距离在其中的中介作用。实证研究结果表明:(1)自我分化(内心层面和人际关系层面)对员工的创新行为有正向影响;(2)自我分化(内心层面和人际关系层面)通过心理距离的中介作用间接影响员工的创新行为。研究结果丰富了员工创新行为影响因素的相关研究,同时有助于管理者认识到自我分化这一人格特质的可干预性,对管理者激励高自我分化水平的员工发挥自身优势、引导低自我分化水平的员工挖掘自身潜能具有重要的实践意义。  相似文献   
4.
张生太  杨蕊 《科研管理》2011,32(12):134-142
本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。  相似文献   
5.
培养学生科学正确的学习方法。无疑是促使学生学会学习,开发学生潜能,发展学生个性,实现学生终身发展的最佳途径。  相似文献   
6.
   近年来,商业模式创新成为创业失败企业再发展的战略工具之一,商业模式创新路径研究广受关注,但鲜有研究涉及失败学习对商业模式创新的路径研究。基于经验学习理论和资源依赖理论,本文从知识管理和环境动态性视角,探讨了失败学习对商业模式创新的影响及其内在作用机制。基于215份企业调查数据,采用分层回归、Bootstrap等方法开展实证研究,结果表明:失败学习对商业模式创新有显著正向影响;知识管理3个维度都中介了失败学习与商业模式创新间的关系;环境动态性在知识获取与商业模式创新以及知识创造与商业模式创新的关系中均未起到调节作用;环境动态性不仅正向调节知识整合与商业模式创新间的关系,而且对知识整合在失败学习与商业模式创新关系间的中介作用具有显著的调节作用。研究结论进一步丰富了商业模式创新路径的研究成果,为企业商业模式创新实践提供了参考。  相似文献   
7.
张梦桃  张生太 《科研管理》2023,(11):184-192
预期工作量是员工评估未来事件发生和响应工作环境变化的关键因素,然而在企业数字化转型和“裁员潮”持续高涨的环境下,预期工作量如何影响员工的工作表现,已有研究并未给出解答。基于认知评价理论,本研究从“挑战性”和“威胁性”的视角构建了预期工作量影响员工创新的双中介模型,并探讨了当前工作量的调节作用。通过对266份两波次数据进行层次回归和Bootstrap方法分析,结果表明:预期工作量通过激发工作进度位置控制正向影响员工创新;预期工作量通过引发紧张情绪负向影响员工创新;当前工作量增强了预期工作量对情绪紧张的正向影响,并增强了情绪紧张在预期工作量和员工创新行为之间的中介作用;当前工作量并未显著影响预期工作量和工作进度位置控制之间的关系。研究凸显了预期工作量在影响创新问题方面的价值,为理解预期工作量对员工创新行为产生影响的具体机制提供全面的理论视角,为如何从挑战性和威胁性视角激发员工创新行为提供了理论和实践参考。  相似文献   
8.
尊敬的李主编:您好!想您近来工作一定忙吧!身体都好吧!时常想念。这次"名家讲堂"办得很成功,与您们任劳任怨、日夜操劳地工作是分不开的。我们由衷表示感谢。这次讲堂,名家之全、学员之多、成效之著是我事先没料到的。今后如办类似的讲堂(培训),我不但自己会参加,还要动员其他拳友一起去参加。短短几天学习,收获不少,体会感想颇多,今给您寄上一份,写得不好,有错之处,请帮改之。  相似文献   
9.
“抖音5分钟,人间1小时”,近年来短视频社交平台成为用户获取信息和日常娱乐的重要途径之一,受到了学术界的广泛关注。然而,少有学者结合短视频平台特点,深入研究抖音等短视频用户对平台技术的感知和理解及其对用户心理需求和行为模式的影响,关于感知个性化和信息窄化的影响也未在抖音等短视频平台上得到验证。本文以抖音为例,借鉴刺激-机体-反应(S-O-R)模型,对用户感知个性化、信息窄化、心理抗拒对信息采纳意愿的影响进行了实证研究。结果显示,用户感知个性化会对信息窄化产生积极影响,感知个性化程度高的用户更容易陷入“信息茧房”中。其次,与以往研究不同,本研究发现用户感知个性化和信息窄化会降低用户的心理抗拒。该结果表明,短视频平台中,高水平的个性化推荐会降低用户的信息获取成本和平台使用成本,提高用户的满意度。最后,本研究发现心理抗拒在两条影响路径中均起到了部分中介的作用,表明用户对平台算法的感知会通过降低心理抗拒来提高信息采纳意愿。本研究从研究情境、研究变量及研究模型上拓宽了信息采纳意愿的研究领域。由研究结果可知,在探究用户对抖音等短视频平台的感知个性化和信息窄化时,不能完全借鉴以往结论,需单独研究。本...  相似文献   
10.
王颖  张生太 《科学学研究》2009,27(4):592-597
 本文分析了IT企业员工继续承诺的形成机制。以489名IT企业员工为样本,利用结构等式模型研究了员工特征、选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入对员工的继续承诺的影响,结果表明,男性较之于女性、是家庭主要经济来源的员工较之于不是家庭主要经济来源的员工表现出了更高的继续承诺;选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入这三个变量对继续承诺都有显著的影响,这对企业人力资源管理实践具有很大指导意义和现实意义。  相似文献   
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