首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10篇
  免费   0篇
教育   2篇
科学研究   8篇
  2020年   1篇
  2018年   1篇
  2017年   1篇
  2016年   2篇
  2014年   1篇
  2007年   1篇
  2006年   1篇
  2001年   1篇
  1994年   1篇
排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
彭剑锋  易良键 《中国科技信息》2006,(23):285-285,288
在被测溶液相应的PH范围内用不同的掩蔽剂以适当的温度并控制滴定速度快速准确检测出水泥中钙,镁的含量。  相似文献   
2.
从宏观角度来看经济发展,规律性的东西是不可违背的.从所谓的农业1.0发展到现在的生态化、社会化和互联网化的4.0,符合农业产业发展的大趋势.但是,农业思维和工业思维不一样,尤其是在互联网时代,中国农业企业是被互联网"+",还是主动去拥抱互联网,是我们必须要面对的课题.  相似文献   
3.
在传统的脱氮技术的基础上,同步生物脱硫脱氮工艺成为近年来人们的研究热点。本文比较分析了目前研究较多的三种同步生物脱硫脱氮工艺(同步脱硫反硝化、硫酸盐还原—自养反硝化—硝化、反硝化氨氧化)的原理、应用研究现状和未来研究重点,最后为今后的研究提出了一些建议。  相似文献   
4.
水泥安定性不合格将对砼构件产生极大的危害,应加以解决,通过对水泥生产过程中质量控制使每个工序的产品合格后进入下道工序,才能保证水泥安定性合格。  相似文献   
5.
许多以团队模式运作的科技企业关注并实施OKR绩效管理,但是对OKR的本质是什么、为什么能提升团队绩效尚有不同的认识。通过对中国移动互联网行业B科技公司OKR绩效管理实践及其作用机制分析,研究发现:第一,将OKR提炼为柔性导向绩效管理实践,包括"目标有挑战"、"迭代目标"、"目标灵活调整"及"目标实现与绩效薪酬弱挂钩"等,拓展了传统意义上的理解。第二,分析了柔性导向绩效管理实践不仅促进团队任务绩效,还对客户满意度和团队双元能力等广义团队绩效有积极影响。第三,识别了柔性导向绩效管理提升广义团队绩效的三个中介机制,即知识获取、情绪唤起和参与共创,形成的中介过程框架进一步打开了柔性导向人力资源实践与团队绩效的"黑箱"。研究结论亦为组织将柔性导向绩效实践应用于团队管理提供了基本原则和可资借鉴的方法。  相似文献   
6.
在经济增速下滑、通胀压力和通缩风险并存的大背景之下,中国企业尤其是民营企业的确是有很多“不容易”,有人称当前是企业的“寒冬”.但某种程度上来说,做企业,永远没有最好的时代,也没有最糟的时代;任何阶段都有好企业,也有坏企业;在相对比较低潮的阶段,对有些企业来说却是最好的时候,比如华为和温氏.  相似文献   
7.
中国企业知识型员工激励机制实证分析   总被引:260,自引:6,他引:260  
张望军  彭剑锋 《科研管理》2001,22(6):90-96,62
本文通过对知识经济时代的知识型员工的激励因素进行了中外对比,以及对知识型员工与非知识型员工的激励因素进行对比,探讨了知识经济时代的知识型员工的报酬激励,文化激励、组织激励、工作激励四大激励模式。  相似文献   
8.
浅谈化学教学中的比喻和类比彭剑锋(宜丰县澄塘中学)在初中化学教学中,注重运用比喻和类比的教学方法,不仅能使所传授的知识生动形象,有利于启发学生积极思维,而且能进一步培养他们的逻辑推理能力,本文试就初中化学教学中如何运用比喻和类比,谈谈笔者的一些做法和...  相似文献   
9.
从企业自主创新的主体性定位展开研究,从企业层面来考察、总结和检验创新成果转化的有效实践和模式,并探索性构建创新转化评估体系、因子分析及策略。以企业作为研究主体的视角,总结提炼国外领先企业在创新及创新转化上的最佳实践模式和机制,为我国企业创新能力的提升提供借鉴和参照,通过实证检验得出的若干影响我国企业创新及创新转化的因素、机制和结论,为指导企业的创新实践提供科学原则。最后,构建企业创新转化综合评估指标体系和评估罗盘,也为企业提供一套系统化的创新评估方法和工具。  相似文献   
10.
两三年前,农业产业的互联网化就成了热点话题,但雷声大雨点小,农业企业喊互联网概念的多,真正舍得砸钱砸人进去,坚持做、认真做的企业为数并不多.很多传统企业对互联网是半信半疑,或者是一知半解,要告别过去的发展模式,走一条新路出来,很多人缺乏创新精神.而农信互联这几年所做的事,让人们对于运用互联网思维与技术改造传统农业产业 ,又感到信心满满.  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号