高校与地方政府共建的新型研发机构多要素多组态发展模式研究     

惠青山  苟思颖  杨惠丽 《科技管理研究》2021,41(1):94-99

基于资源基础观使用fs/QCA对广东省19个高校与地方政府共建的新型研发机构案例进行组态分析。研究发现,(1)当地产业基础、院校品牌、政府和院校资源支持无法单独构成高质量新型研发机构的必要条件;(2)存在驱动高质量高校与当地政府构建新型研发机构的3条路径:1)当地产业基础好,院校品牌知名度高可获得较好发展;2)若院校品牌知名度不高,资源支持高可获得较好发展;3)当地产业基础好,资源支持高可获得较好发展。  相似文献   

虚拟研究中心的运行机制   总被引：14，自引：2，他引：14  

刘璇华  夏洪胜  肖君  惠青山 《科技管理研究》2002,22(1):71-73

虚拟研究中心是虚拟组织概念渗透于科研机构所形成的一种R&D新模式.它改变了传统科研机构的界限和形式,为跨越时空的资源共享、优势互补、整合创新创造了条件.本文在分析虚拟研究中心特点的基础上,提出了这一新型组织成功运作的机制信任机制、协调机制、激励机制、分配机制和决策机制.  相似文献   

组织创新与组织学习的互动关系探析   总被引：1，自引：1，他引：1  

刘璇华  惠青山 《科技管理研究》2005,25(8):73-75

本文针对目前国内组织创新研究主要沿用的交易费用分析框架存在的不足，从知识的视角来阐释企业组织创新问题，并在此基础上揭示了组织创新与组织学习的互动关系。  相似文献   

运用问题式教学法培养创新人才   总被引：1，自引：0，他引：1  

惠青山 《高等工程教育研究》2000,(2):25-26

文章在分析存教学方法缺陷的基础上，根据在教学过程中不断探索与总结，认为采用问题式教学法有利于培养创新人才。并对问题式教学法的作用以及如何恰当运用进行了探讨。  相似文献   

对中国家族企业员工组织认同内容结构的实证研究     

奚菁  惠青山 《科学学与科学技术管理》2010,31(9)

企业成长理论竞争优势观的演化趋势、组织认同理论和中国家族企业发展现状表明,组织认同对中国家族企业实现持续成长有着重要意义.基于中国家族企业背景,通过开放式问卷调查和个人访谈编制了组织认同调查问卷,并对位于珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区和西南地区的30家家族企业的960名员工实施了调查.探索性因子分析表明,中国家族企业组织认同呈四因子结构,即发展认同、工作认同、人际认同、文化认同.该结构在验证性因子分析中得到证实.  相似文献   

高校实施本科教学质量工程的问题与策略探讨   总被引：2，自引：0，他引：2  

惠青山 《中国科教创新导刊》2009,(22):20-21

各高校在实施本科教学质量工程的过程中存在教师思想认识不足、激励力度不够、团队建设不完善等问题。为保证质量工程取得预期效果,需要采取加强思想教育、改变观念、加大激励力度等措施。  相似文献