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本文从应对新经济和加入WTO双重严峻挑战的战略高度,探讨了推进我国企业技术创新的战略背景和意义,提出企业技术创新战略对策。作者认为,企业技术创新是我国迎接新经济挑战,促进国民经济健康持续稳定地增长的根本出路。推进我国企业技术创新关键是要强化激励,培植主体,大力发展民营科技企业。同时,要切实转变政府职能,健全技术创新体系,营造良好的创新环境。 相似文献
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融资渠道单一，退出渠道不畅，发展风险投资所需的法律环境、市场环境和创业环境严重滞后是制约我国风险投资事业发展的三大瓶颈。分析了我国风险投资的融资、退出和保障机制现状，提出推动我国高技术产业风险投资融资、退出和保障机制创新的对策思路。 相似文献
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基于企业研发人员的问卷调查数据,使用方差分析和多元线性回归分析的方法对研发人员心理资本的影响因素做了归纳和深入分析,得到企业研发人员心理资本及其各维度的关键影响因素和回归方程,并在此基础上提出开发企业研发人员心理资本的建议. 相似文献
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确立企业在技术创新中的主体地位,不仅是企业作为经济活动主体的内在要求,也是增强科技对经济发展的支撑能力,真正发挥科技第一生产力作用的制度创新。培育企业技术创新主体需要改进和完善企业技术创新激励政策、积极推动企业建立技术开发中心或技术联盟、深化应用型科研院所改革、加大知识产权保护力度等。 相似文献
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从隐性知识测度的国内外研究现状分析出发,阐述企业研发团队个体隐性知识的特征及其表征行为,设计企业研发团队个体隐性知识测度的指标体系,并针对不同指标关联特征选择适当的测量方法测度隐性知识含量,为进一步开发与提高企业研发团队的隐性知识水平,构建基于"知识贡献分配"的激励机制提供决策依据。 相似文献
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异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础.制度性、技术性异质型人力资本是创造或开发企业核心技术,建立和推动企业技术和管理升级的重要关键,而承担创新职能的战略性人力资本——企业家更直接决定着现代企业的命运.由于异质型人力资本的异质性能力具有专用性、隐含性、粘滞性特点,聘用和使用合同具有不完备性特征,企业只有在使用过程中充分体验才能发现异质型人力资本的异质性能力并在此基础上建立能岗匹配机制,实现异质型人力资本的有效开发和激励.本文以企业异质型人力资本的体验性特征分析和基于时间-信息流的动态匹配过程模型为基础,构建企业异质型人力资本的能岗动态匹配激励机制,实现异质型人力资本的全过程柔性管理和优化配置. 相似文献
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