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1.
随着新兴产业成为经济转型的重要动力,我国创业情境特征在发生变化:创业领域向新兴产业转移;经营模式往团队项目形式发展。聚焦于传统行业和个体学习行为的创业学习理论面临新挑战,创业学习的概念模型需要修正。基于创业学习与行动学习理论,本文提出创业行动学习新构思:创业者通过社会互动方式来解决创业问题进而促进学习的过程。遵循亲验学习理论,本文建构创业行动学习的过程框架,并采用多案例研究方法提炼该概念模型。通过对新兴产业三个创业案例的长期跟踪研究发现:创业行动学习受创业问题驱动,是由体验搜集、交互反思、系统整合和行动验证四个要素组成的螺旋上升模型。文章最后深入讨论该过程模型产生学习效果的机理。 相似文献
2.
以198名被试为研究对象,采用实验模拟的研究方法,探讨了突变情景下团队目标取向对适应性的影响作用,按照Lewin的变革三阶段模型,运用层次回归技术对数据进行了分析。研究结果表明:在突变情景下,团队的学习和绩效取向对团队适应性有积极的作用,而团队的回避取向对团队适应性有负向影响,团队成员的变革承诺在这一作用关系中有调节效应,变革承诺水平越高,学习取向和绩效取向对团队适应性的作用越强,回避取向的团队则没有发现类似的效应。在不同的变革阶段,团队目标取向对适应性的作用存在差异。 相似文献
3.
从组织知识观出发,通过对在华的167家跨国创业企业的调查发现,跨国创业导向对跨国创业企业的创新能力具有重要影响,而且还发现从母公司那里获得的知识显著影响着跨国创业导向与跨国创新能力之间的关系。 相似文献
4.
创业的机会观点:存在、结构和构造思路 总被引:2,自引:0,他引:2
以往文献从存在、结构和构造思路方面系统阐述了创业机会的界定和产生、创业机会的发掘和利用问题,进一步对比分析了不同思路下创业机会观点的差异。 相似文献
5.
HR捆绑:21世纪人力资源管理的新视角 总被引:3,自引:0,他引:3
HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制,回顾了其实证研究的结论,并概括了以往HR捆绑研究和实践中的主要不足,在此基础上又进一步提出了HR捆绑研究和实践的两个构思:胜任力为核心的HR捆绑模型和HR动态匹配捆绑模型。 相似文献
6.
制约创业学习研究的一个障碍是,缺少一个清晰的普遍认同的研究焦点.提出创业学习的核心内容是如何灵活利用三种创租机制,从而获得经济租和取得竞争优势.对创租机制的运用构成了经济组织的两大类活动,即“探索”和“利用”.“利用”是对现有资源的价值实现活动,而“探索”是对潜力资源的追求和获取活动.解决组织在各个层次上面临的挑战,必须具有平衡“探索”和“利用”的技巧,这种技巧应该成为创业学习研究的焦点.万向公司的创业案例表明了这种技巧的现实价值,在战略层次正确应用这种技巧直接有益于创业的成功. 相似文献
7.
通过选取长三角地区211家外向型制造企业的有效样本,本研究分析了企业快速国际化情境下,海外网络嵌入性、国际学习与国际化速度三者之间的内在关联。实证结果表明,海外网络嵌入性对国际学习和国际化速度均具有正向影响,国际学习对国际化速度也具有正向影响,国际学习在海外网络关系嵌入性与国际化速度关系中具有完全中介效应,而国际学习在海外网络结构嵌入性与国际化速度关系中具有部分中介效应。本研究揭示了海外网络嵌入性与国际化速度之间的内在机理,不仅拓展了网络嵌入性和企业国际化等相关领域的理论空间,同时也为本土企业通过主动嵌入海外网络和促进国际学习,进而积极稳妥地推进“走出去”战略提供了实践参照。 相似文献
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高技术企业创业智力资本结构验证性因素分析 总被引:3,自引:0,他引:3
智力资本是一种重要的组织知识资产。本研究将智力资本概念引入技术创业研究中,采用多层次问卷测量法,开发和检验高技术企业创业智力资本结构模型,以更好地反映高技术企业创业智力资本概念构思,并指出创业智力资本的积累和变化显著影响创业成长。 相似文献
10.
变革背景下民营企业家创业压力源与职业倦怠的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
通过两项研究对民营企业家创业压力源和职业倦怠的结构及其二者之间的关系进行了探讨。首先对19家来自不同地区、行业的19名不同背景的民营企业家进行了半结构化访谈,其次对访谈记录进行了内容分析,在文献研究和访谈研究的基础上设计了民营企业家创业压力源问卷,对获取的预测数据和正式测量数据进行了统计分析。研究结果表明:①揭示出创业压力源八因素结构模型,包括创业卷入、知识储备、工作与家庭冲突、竞争强度、资源需求、角色管理、管理责任和声誉风险。②揭示出民营企业家职业倦怠四因素结构模型,包括枯竭、去个性化、创业成就感和创业认同感。③研究发现不同创业压力源对倦怠有不同的影响。 相似文献