基于知识的房地产企业核心能力模型构建   总被引：1，自引：0，他引：1  

解冻  石金涛  李效云 《情报科学》2007,25(8):1252-1256,1261

基于资源的理论表明核心能力对房地产企业获得竞争优势具有重要意义,本文比较了基于要素和基于过程的房地产企业核心能力理论,构建了基于组织知识的房地产企业核心能力模型,并在案例分析基础上,提出构建知识管理体系,评估知识管理能力,建立组织知识学习机制,挖掘隐性知识内在价值的管理策略,以提升房地产企业核心能力,促进企业获取持续竞争优势.  相似文献   

人力资本价值的风险对经营者薪酬结构的影响     

陈琦  石金涛 《科学学与科学技术管理》2003,24(10):72-75

人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性，但价值实现过程充满着风险，这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值，二者对经营者的薪酬有不同的影响。  相似文献   

关于伦理守则对企业道德行为影响的探讨   总被引：2，自引：0，他引：2  

范丽群  周祖城  石金涛 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,38(4):28-31

伦理守则的采用和实施可以从以下几方面对企业道德行为产生影响：首先，伦理守则的采用可以提高员工对道德问题的意识程度和重视程度；其次，伦理守则具体内容的制定有利于员工做出符合本企业道德要求的道德判断并且提供可能采用的行为方案；再次，伦理守则的具体实施有利于提高企业决策活动符合道德要求的机率。要使伦理守则真正发挥作用还需要以下一些条件：第一，企业伦理守则与企业价值观的契合度；第二，企业伦理守则意思表述的清晰度；第三，伦理守则沟通传达的效度；第四，伦理守则实施范围的广度；第五，伦理守则具体可操作度；第六，领导者和管理者对企业伦理守则实施的支持力度；第七，企业其他制度对企业伦理守则的保障力度。目前中国企业就伦理守则方面而言，存在以下突出的问题：第一，制定和实施伦理守则的企业凤毛麟角；第二，企业伦理守则和企业经营行为不符；第三，企业领导者在执行伦理守则中没有起到模范作用。  相似文献   

基于提升企业创新能力的组织创新气氛研究分析与展望   总被引：1，自引：0，他引：1  

孙锐  石金涛  王庆燕 《科学学与科学技术管理》2007,28(4):71-74

组织创新气氛是推动组织创新的重要因素。从讨论组织创新气氛与提升组织创新能力的关系入手,对国际上组织创新气氛的相关研究进行了理论分析和评述,提出了我国组织创新气氛研究的重要意义和研究展望。  相似文献   

驱动员工知识转移的组织社会资本功能探讨   总被引：10，自引：0，他引：10  

柯江林  石金涛 《科技管理研究》2006,26(2):144-146,149

战略性人力资源管理研究组织竞争优势来源的视角,正逐渐从静态的人力资本转向动态的知识转移。但经济机制会导致员工知识转移激励扭曲问题,而应将它界定为组织公民行为,并运用社会机制来治理。知识转移除了需要意愿外还应包括机会与能力,基于此,从组织社会资本三个维度的七个构面探讨了其对员工知识转移的驱动作用。  相似文献   

组织创新气氛对员工心理赋能的影响研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘云  石金涛 《科学学与科学技术管理》2009,30(2)

组织创新气氛是指员工对组织政策、管理行为、组织流程以及其它创新支持要素产生的主观认知.心理赋能是个体通过对工作情境的评价而形成的内在动机状态,这是一个可变的状态变量.以知识型员工为研究对象,探讨了组织创新气氛对员工心理赋能的影响,结论表明,创新气氛的各个维度对心理赋能均有显著性的影响.  相似文献   

基于有限理性选择的上海高校自主招生制度改革探讨     

马磊  黄金贤  赵俊和  石金涛 《高等理科教育》2009,(4):147-150

文章试图从影响上海高校自主招生制度的因素分析出发,探讨自主招生改革应体现出的理念,通过对有限理性的阐述,尝试构建一种基于有限理性选择的高校自主招生模式。  相似文献   

人力资本保留:基于实物期权的分析     

石金涛  陈琦 《科学．经济．社会》2003,21(4):25-28,57

本文借鉴实物期权理论，在分析人力资本期权的基础上，重点阐述了人力资本保留的风险以及人力资本保留期权的产生。人力资本具有与实物资产相同的属性，当前的投资活动为将来的决策创造了期权，这些人力资源期权有助于人力资本投资收益和持续竞争优势的稳定性。  相似文献   

IT能力和竞争行动对企业竞争优势的影响   总被引：1，自引：0，他引：1  

程金林  石金涛 《情报科学》2006,24(1):124-129

IT能否为企业带来竞争优势成了最近二十年学者们争论的主题之一，本文的主要目的就是从资源理论角度建立企业的IT能力与持续竞争优势之间的理论联系。理论分析表明，IT与其他组织资源相互融合产生的企业IT能力与持续竞争优势之间存在正相关关系，而竞争行动使这种关系的中介变量。组织学习作为一种动态能力缓冲了企业IT能力和竞争行动之间的正相关关系。本文最后讨论了本研究的意义和后续工作展望。  相似文献   

知识工作者特征与知识团队的形成研究   总被引：4，自引：0，他引：4  

孙锐  石金涛 《科学技术与辩证法》2005,22(6):99-104

知识经济时代,知识工作者逐渐发展成为有着自身显著特征的专业群体,他们是组织生存和发展的决定力量。组织应将其视为重要的“组织参与者”,与其建立相互支持、合作的关系。作为组织的参与者,由位于不同知识链上的知识员工加入知识团队工作是与其特征相互匹配的重要组织选择。  相似文献