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首先,依据知识的分布性,提出了原始性创新具有分布性。并在此基础上提出了原始性创新效率系数的概念,而这一效率系数又是决定原始性创新成败的关键。其次,原始性创新分布性主体之间通过社会网络形成社会交互机制,并妥善解决了分布主体之间的知识产权问题、增强了组织柔性、降低了不确定性以及提升了组织资源的互补能力。最后,研究表明差异化的政府激励机制有利于协调原始性创新的分布性问题;纯基础研究原始性创新和应用基础研究原始性创新的匹配是原始性创新可持续性的关键;"科学共同体"内部信任机制是解决原始性创新分布性的枢纽;知识溢出区域的形成是原始性创新互动机制存在的重要环境。 相似文献
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战略创新、管理创新和产品创新是企业最重要的三种创新形式,但是既有研究对它们的探讨分属于不同领域,对三者间关系缺乏系统分析,未能提出理论上的整合框架。同时在开放式创新范式下,企业的合作方(供应商和顾客)对企业创新影响的研究较为深入,但是企业与竞争对手的联系对创新的影响尚未在现有研究中得到应有的关注。因此,本研究致力于探讨战略创新、管理创新和产品创新之间的关系及产品创新对企业绩效的影响机制。基于全国247家企业的问卷调查数据,本研究的结果表明:(1)企业战略创新、管理创新和产品创新之间的关系,以及突破式和渐进式产品创新对企业绩效的影响均不平等;(2)企业竞争者联系是三种创新模式间关系的边界条件。本研究对跨领域企业创新的研究和创新管理实践都具有一定的意义。 相似文献
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以俱乐部收益最大化为基础,利用边际成本和边际收益、价格歧视和搭售定价等理论,研究了职业足球比赛门票定价的策略和实践。发现:①俱乐部门票定价的基本原则是各个区域、层次门票的边际收益等于其边际成本;②三个级别的价格歧视和搭售策略能优化俱乐部的门票收益;③实施经济学理论定价需要以充分反映观众需求特性、正确确定门票的机会成本、俱乐部具有市场势力、没有市场套利行为等为基础。而对于市场套利行为,可以通过制度假设和硬件建设加以规避。 相似文献
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随着"大众创业、万众创新"的扎实推进,创业企业不断涌现,员工离职创业更是呈现出了蓬勃发展的态势。基于知识溢出创业理论和制度理论,探讨了制度环境如何影响企业内部知识过滤与其员工离职创业行为之间的关系。通过分析165家企业的调研数据,结果发现:企业内部知识过滤正向影响员工离职创业;政府财政支持、政府非财政支持和行业技术动荡性强化企业知识过滤对员工离职创业行为的正向作用,而行业市场竞争强度弱化这一正向关系。 相似文献
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主要采取文献资料调研、专家访谈、问卷调查和数理统计分析等研究方法,从生源情况与科学选材、科学化训练与教练员水平、训练支撑条件、家长支持情况、人才培养与文化学习体制等5个方面揭示了陕西省跳水队后备人才培养的现状。从可持续指导思想的确立、提高教练员素质和水平、建立和优化运动员选材和评价体系、完善和优化训练条件、改革后备人才培养体制、营造良好的训练环境、培育陕西省跳水队的竞争优势等方面对陕西省跳水队后备人才的发展策略提出建议。 相似文献
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影响企业专利申请行为因素研究述评 总被引：2，自引：0，他引：2
专利申请行为是企业技术竞争中的重要战略决策,主要受到传统因素、专利制度因素、创新障碍、创新战略、企业战略导向等五个方面因素的影响.围绕着这五个因素对影响企业专利申请行为的因素进行述评,并提出了我国企业如何吸取这些有益研究成果的建议. 相似文献
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从行业分析的角度出发,运用利益相关者理论,就中国职业足球产业六大利益相关者进行论述,指出他们谋求自身利益最大化而导致的恶性博弈行为以及利益相关者管理的乏力是导致中国足球整体行业利益受损的根本原因.探讨了解决我国目前足球产业发展面临问题的对策. 相似文献
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文章首先对体育产业创新能力进行界定,提出体育产业创新能力的构成,并在资料文献和统计数据的基础上提出我国体育产业创新能力低下的四个表现:研发投入水平不高;产业科技人才匮乏;科技论文和专利数量偏少;创新机制不完善。据此,从体育产业战略分析形成创新“核心”企业、建立完善创新机制、拓宽资金投资渠道、完善国家创新政策体系等四个方面提出了提升我国体育产业创新能力的策略建议。 相似文献
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