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1.
在概要介绍柔性管理理论形成与内涵的基础上,分析了优秀运动队人力资源的特征,提出了基于柔性管理理念优秀运动队人力资源管理的四种策略:创建扁平式组织结构,建立学习型柔性组织,构建柔性效绩考评机制,设置个性化柔性激励机制。  相似文献   
2.
中外优秀100m运动员步频与步幅的对比研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
将世界优秀男子短跑运动员与我国优秀男子短跑运动员途中跑步频、步幅诸因素进行分析比较,结果显示腾空时间和支撑阶段支撑腿从垂直支撑到最大缓冲的时问过长是制约步幅的主要因素,合理延长后蹬腿距离是提高步频的有效途径。  相似文献   
3.
现代奥运匹克运动潜伏着危机,人们把矛头指向奥林匹克本身:庞大的竞赛体系、过度的商业化、严重的功利主义等,却忽视了最本源的问题--人的欲望无限度膨胀而导致人性的失落.教育是奥运匹克运动的生命线,重新审视学校奥林匹克教育的缺失,提出真正的奥林匹克教育应该是为现代学校体育重植人性根基.  相似文献   
4.
极限运动是一项新兴的体育运动,它强调最大限度地发挥自我身心潜能,挑战自我。在本世纪,极限运动已成为风靡全球、深受年轻人喜爱的运动。本文论述了极限运动的起源及发展现状,也陈述了我国高校开展此项运动的现状,指出了目前我国高校开展极限运动所面临的困难,并提出建议。  相似文献   
5.
基于新课程教学理念,结合女子中学的特点和高中女生的生理、心理特征,分析了女子高中学生参与体育课堂教学的制约因素,提出提高女子高中体育课堂教学有效性的优化方案,旨在促进人的全面发展。  相似文献   
6.
运用灰色系统理论、方法,从研究运动员各项素质重要性的变化情况出发,通过建立各项素质与运动成绩间的模型关系,以及各项素质自身发展的模型趋势,实现完全针对运动员个体系统的均衡发展超前规划。对研究运动员个体培养的独特性有着重大的指导意义。  相似文献   
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