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变革型领导如何提高员工的创新行为是领导力及创新管理研究和实践的重点话题.本文收集192篇中英文献，采用元分析技术探讨变革型领导对员工创新行为作用的两种心理过程机制——内在动机和创新自我效能感过程机制，并探讨了外在奖赏对变革型领导与员工创新行为关系的调节作用.结果显示： 变革型领导对员工创新行为的作用同时存在两种心理过程机制，即变革型领导同时通过内在动机和创新自我效能感对员工创新行为起作用；外在奖赏对变革型领导与员工创新行为的关系存在挤出效应，即外在奖赏负向调节变革型领导对创新行为的正向作用 相似文献
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根据河南省22年来的国民生产总值统计资料，建立了微分模型，给出了如何保证河南省经济稳步增长和可持续发展的具体方案。 相似文献
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新医改方案终于公布了。有些人说，市场派获胜了，有些人又说公益原则占了上风。这样的争论没有多大意义。因为，这个方案本来就具有明显折中性质，真正应当深入讨论的是，政府责任、权力、市场配置资源的机制、社会供应医疗服务的渠道等多元因素，究竟如何搭配组合，才能够较为有效地解决当前医疗体制存在的显而易见的严重问题，确保民众的医疗福利有所改进。 相似文献
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