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本文运用法哲学的价值分析方法对图书馆权利的概念、存在形态与构成等进行分析,主张以权利的正当性、普适性为图书馆权利理论体系的原点;从权利主体、权利内容、权利客体以及相对义务人四个方面讨论图书馆权利的构成及实现.指出图书馆权利的主体应是全体公民,在同一法律关系中,图书馆权利与图书馆组织及馆员的权利应视为基本权利与派生权利. 相似文献
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知识服务是否是“操作陷阱”？——关于知识服务能否作为图书馆核心能力的讨论 总被引：4，自引：0，他引：4
探讨图书馆核心能力的内涵、核心能力与一般能力的关系;从社会需求、图书馆结构变化和图书馆制度三个方面分析影响图书馆核心能力定位的主要因素;认为应从资源共建共享的战略高度来审视图书馆核心能力的定位，并针对质疑图书馆知识服务的各种观点，对其存在的思想误区进行剖析。 相似文献
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面向知识创新的信息服务 总被引：23，自引：0，他引：23
网络环境下面向知识创新的信息服务运作模式有两大类型:专业信息中心模式、虚拟社区模式。图书馆应积极探索智能化程度更高、更富人性化的服务和技术,包括建立个性化信息导引机制、“一步到位”式的参考链接服务、合作虚拟参考咨询服务以及集成式多语种检索服务。参考文献7。 相似文献
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国家科技文献资源共享服务体系由国家级的科技文献信息系统、全球科技文献服务网络国家节点、区域科技文献信息服务系统三部分构成。应从国家、行业和区域层面,透过创造性的制度安排,推进科技文献共享平台建设,重构国家科技文献资源跨地域、跨系统的协同服务机制,令区域科技文献信息服务系统与国家级的科技文献信息系统之间形成"互联、互动"的运行机制,区域内子系统之间形成"互补、互通"的合作机制。 相似文献
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从读者需求角度谈高校图书馆地方文献工作 总被引：7，自引：0，他引：7
文章分析了高校图书馆地方文献读者群的组成及其信息需求的特点,建议高校图书馆围绕读者需求,加强印刷型、电子型和网络型地方文献的收集、整理,形成多元化的地方文献资源,主动参与地区性文献资源共享,开展多层次的信息服务。参考文献5。 相似文献
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浅析图书馆人力资源的结构性短缺及人才培育机制 总被引：24，自引：2，他引：22
指出当前我国图书馆的人力资源状况是一种结构性短缺，从社会因素、管理体制、专业教育和继续教育等方面分析了状况的成因。提出要实施人才战略，通过体制创新吸引人力、稳定队伍，大力发展图情专业研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。 相似文献
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高校图书馆开发利用网络信息资源的问题与对策 总被引：62，自引：1，他引：61
文章探讨了网络信息资源的特点 ,分析了高校图书馆开发利用网络信息资源所遇到的问题 ,提出了若干相应的对策和建议。 相似文献
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培养以人为本的图书馆服务文化 总被引：6，自引：1，他引：6
阐述了图书馆服务文化的内涵，分析了培育以人为本的服务文化在图书馆现代化进程中的意义，指出图书馆应通过制定服务本位的发展战略、构建读者本位的服务理念、创建高效便捷的服务机制、实行馆员本位的组织管理和确立用户导向的服务规范等途径，培育以人为本的服务文化。 相似文献