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朱玉恕 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(1):129+138-129,138
本文针对高职院校图书馆读者量增多,工作人员严重不足,供需矛盾突出的现状,在图书馆用工制度上做了一些有益的实践与探索,收到了一定的成效,其经验可供高职院校图书馆作为参考。 相似文献
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本文从高校合同工的性质入手,在对南方医科大学开展合同工队伍现状和入会问题的相关调查,寻找合同工入会的法律和政策依据,分析当前合同工入会难的原因,梳理吸收合同工入会的工作思路,提出增强对合同工入会及维权工作必要性和重要性的认识,加强宣传,营造氛围,摸索适合合同工特点的入会模式,呼吁党政部门提供必要的政策支持和物质保障,努力构建合同工维权的协调工作机制,并且进一步明确合同工入会后享受的权益。 相似文献
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王元梅 《山东商业职业技术学院学报》2011,11(2):92-94
一、济南市企业职工基本养老保险制度改革历程：
第一次、改革初级阶段（国有企业1987年7月至1995年9月,县以上集体企业1987年7月至1995年9月）
缴纳养老保险费分固定制职工（以下简称固定工）和合同制工人（以下简称合同工）两种。
固定工缴费标准：（1）国有企业按固定工工资总额22.5%;（2）县以上集体企业按固定工工资总 相似文献
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高校后勤进行社会化改革以来,尽管各校的办学规模迅速扩大,但后勤正式工数量却呈快速下降趋势,学校仅限于配备有学历的极少 相似文献
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潘洋 《金华职业技术学院学报》2011,11(5):11-13
高校合同工队伍人员复杂、待遇较低、文化程度不高,管理中存在管理主体不合法、合同用工管理混乱、缺乏定期增资制等问题。高校要通过健全管理制度,提高工资待遇和社会保障,完善考核、激励机制等措施,不断完善合同工管理工作,促进学校和谐发展。 相似文献
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新华书店由事业单位改制为企业后,书店的员工历史地形成为两种类型：一是改制前就在书店工作的正式员工,称为老体制员工;二是改制后新招聘的员工,称为新体制员工。两种类型的员工虽然都是合同工。但是,由于政策方面的原因,在一定时期内,两各类型员工的待遇是有区别的,甚至有同工不同酬的现象存在。基于这一现象,如何做好新体制员工的思想政治工作,是新华书店在一定时期内思想政治工作的重中之重。 相似文献
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在齐鲁大地,每当人们提起宋文荣时,就会蓦地想到他早在1987年精心打造的一座被称作天下第一村的合同工村;作为企业家的宋文荣肩负起社会责任,饱含真情地关注民生,关注弱势群体,曾被中国管理科学研究院人文科学研 相似文献
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骆潇 《职业技能培训教学》2005,(12):46-47
国家协调劳动关系三方会议已决定从明年开始，在全国实施“推进劳动合同工作三年行动计划”，我国《劳动合同法》等调整劳动关系的立法也正在紧锣密鼓地推行之中。 相似文献