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2000年国务院提出了高校后勤社会化改革的目标,许多学校的后勤管理因此进入社会化的起步阶段。其具体运作方式主要有准企业化运行模式、开放运行模式以及"大后勤"运作模式等等[1]。一、高校后勤社会化管理的相关概念高校后勤社会化管理指的是在社会主义市场条件下,变单纯依靠行政手段,仅仅以高校为主体的封闭、单一、僵化管理模式,为充分发挥高校的主动作用,综合运用法律、行政、经济等手段,高效利用高校内外资源要素的开放、多元、 相似文献
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1999年,经国务院批准,在上海召开了第一次全国高校后勤社会化改革工作会议,旨在消除长期以来高校后勤在我国高等教育发展中的"瓶颈"问题,此次会议标志着我国高校后勤社会化改革揭开了序幕。此后,国务院联合有关部委配套出台了一系列指导性文件和政策为高校后勤社会化改革指明了方向,提供了政策支撑和法律依据。经过15年的发展,高校后勤社会化改革之路取得了重大成绩,但也面临着重大挑战。特别是在新的历史条件下如何发挥自身优势有效地参与到高校独特的文化建设中来,还有大量的潜力可 相似文献
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如何规范高校后勤物资采购行为,努力降低采购成本,提高采购工作效益,切实维护师生合法权益,加强高校党风廉政建设,是摆在高校后勤部门的重要课题。
一、组建集中采购机构,实行物资集中统一采购近 相似文献
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正一、高校后勤工作中偏离群众路线的表现(一)群众观念不牢固随着高校后勤的不断发展壮大,追求经济效益的最大化往往成为工作的重心和方向,不同程度地忽视了对高校后勤工作本质的认识,特别是群众观念在高校后勤工作中的体现。究其原因,主观上是有的同志宗旨意识不强,学习认识不到 相似文献
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正一、高校后勤劳动用工管理工作中的问题和难点(一)编外员工"入口"管理工作有待完善1.招聘形式过于简单,聘用程序不规范高校后勤部门使用编外人员,如采用劳务派遣形式,应当根据高校后勤部门与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议,由劳务派遣单位负责招聘,并派遣至后勤部门,劳务派遣单位和后勤部门各自承担法律上规定的责任和义务。但是,在 相似文献
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正目前,全国自上而下在党员中深入开展党的群众路线教育实践活动,同时,也是展开了党员和党组织对党员入党动机和所发挥作用的大讨论。作为高校后勤系统党员干部职工在工作、学习和生活等方面,怎么做才能更好的发挥党员模范带头作用,本文进行初步探讨。一、树立正确的入党动机(一)正确的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的,是推动其争 相似文献