试论现代企业组织结构的发展趋势   总被引：3，自引：0，他引：3  

郭珍 《黄河科技大学学报》2004,6(4):61-64

知识经济、网络经济时代的来临．经济全球化的进一步发展．市场需求的变化，使企业经营的外部环境出现了新的变化。企业组织结构只有适应日益复杂的外部环境变化，才能实现企业经营目标。扁平化、网络化、虚拟化、柔性化、工作团队成为现代企业组织结构变革的基本趋势。  相似文献   

层级制组织推行项目化管理后员工团队意识的实证研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

李文  陈丽华  李迎霜  王乃磊  何晓峥  潘兴亚  杨召 《科学学与科学技术管理》2006,27(10):166-167

一、引言　团队意识一直以来是各种组织非常关注的研究领域,其对企业内员工的心理、士气以及组织文化的塑造都有重要作用.尤其是近几年的企业实践显示,团队意识状况对员工满意度、忠诚度及敬业度的影响显著.克瑞奇（D.Krech）认为,团队成员具有对团队强烈的认同感及对目标抱肯定和支持态度,具有适应外部变化及处理内部冲突的能力.大量的证据显示,运用团队方式工作的组织,在激发员工士气形成、协调和谐的组织人际关系方面有突出的优势.  相似文献   

中国经济增长原因与代价的解析：从政治和社会的研究视角     

徐成波  曾伟  熊嘉鑫  王丹 《昆明师范高等专科学校学报》2012,(4):42-49

中国经济持续增长的制度基础是M型的层级制,社会基础是二元经济结构下的城乡分割与关系型的社会特征,实现机制是企业利润追求与地方政府“GDP锦标赛”两者问的高度契合。但这三个因素也给中国经济带来了“增长代价”——贫富分化。这种分化不仅反映在物质财富的差距中,而且还表现在发展机会的严重不平等上。保持中国经济长期持续增长的关键在于实现从社会分割到社会整合以及从互联关系型社会到契约规则型社会的转型。  相似文献