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李雄生 《郴州师范高等专科学校学报》2014,(4):23-27
秦汉时期的人才成长问题呈现出两点怪象,很令人深思：一是在人才的定义上,单纯以为官从政为标准而忽视其他方面的人才。二是在人才成长问题上忽视了德行操守而不择手段,无所不为。深究其苓,则还有两个方面的深层原因,一是统治者所贯彻的任人唯亲的用人之道,二是整个社会所崇尚的唯利是图成为了人们成才的唯一动力。如此,形成上下内外的合力,驱使着人们闯官途,拥官道,追求利益最大化。这是中国官本位思想的渊源。 相似文献
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针对我国职业教育越来越不适应现代社会多样化职业教育的需求，提出了中等职业教育要建立“有效消费”的理念和教育模式。 相似文献
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李小平 《新疆教育学院学报》2004,20(2):9-12
现代经济竞争从企业内部扩展到企业外部，行业竞争、区域竞争、国际竞争无所不在。为了在竞争中取得优势，各种竞争技巧应用日益高超，反向思维是其中非常重要的一种，这种思维方式在商业实战中应用很多。 相似文献
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新形势下,高校大学生科学择业观的构建,是一个需要在理论和实践中不断探索的问题。培养大学生择业中的多元价值取向,克服大学生在择业中的金钱观和享受观思想,构建培养大学生科学择业现形成的同质多元化责任体系,在全社会形成科学的用人机制和科学的人才标准,是大学生科学择业观构建的基础。 相似文献
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本文从市场经济的本质要求出发，阐释了社会用才观念上更新的必要性，着重从人才的价值观念等五个方面说明新的用人观的一些特点。 相似文献