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正按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识,许多单位和劳动者把无固定期限劳动合同看作"铁饭碗"和"终身制"的代名词,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。在这种观念的影响下,用人单位将无固定期限劳 相似文献
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李翎 《中山大学学报论丛》2006,26(9):19-21
研究了当合同的一方当事人为多人时,请求解除合同的多数人是否需要取得一致同意或多数同意的问题。作者从实践出发,分析了典型的请求解除一方为多人的物业管理合同和拆迁补偿合同,指出了要求一致同意或多数同意作为解除合同要件的种种弊端和不合理性,以及在正确理解该问题的前提下如何适用法律解决争端的办法。 相似文献
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修改后的《经济合同法》仅规定，债务人一有履行迟延的行为，法定解除权即告产生，没有任何限制。本文从古今中外的民法典对经济合同中的“履行迟延”与“解除合同”的提法进行了详尽的分析，用比较的、历史的眼光审视修改后的《经济合同法》对该项法定解除权的修改，提出了其立法存在的不合理问题 相似文献
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李迎春 《职业技能培训教学》2008,(3):30-31
Q：我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同,没有签无固定期限的劳动合同。但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金。不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢？ 相似文献
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[案情]钟政从高职学校毕业后,伪造大学学历应聘于某公司。一年后,公司发现钟政提供的是虚假简历,遂以其采取欺诈手段订立的劳动合同无效为由,解除了与他的劳动关系,并拒付当月工资2800元。钟政认为,自己不符合法定可解除合同的条件,诉至法院,要求公司支付2800元工资和经济补偿金。 相似文献
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不安抗辩权是新合同法中规定的先履行债务方为化解后履行债务方不履行合同的风险而进行自我救济的一种制度.本文论述了行使不安抗辩权的条件、举证责任和通知义务,以及行使不安抗辩权的法律效果. 相似文献
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鲁志锋 《职业技能培训教学》2005,(2):27-27
我是首钢的一名员工，今年合同期满，但是单位想把我调到外地工作。如果我现提出解除合同，应采取什么形式？ 相似文献
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《安徽职业技术学院学报》2020,(4):42-45
实践中,房屋承租人未经出租人同意、擅自出租房屋并从第三人处收取租金,出租人主张承租人返还转租租金不当得利的案件,大多得不到法院支持,这一裁判结果符合法理和一般公众价值观念。文章结合侵害权益型不当得利构成要件分析,出租人不得主张转租租金不当得利的理由,由于出租人与承租人间的租赁合同的存在,出租人也不得直接向第三人主张侵害权益型不当得利返还,可选择解除合同等救济方式。 相似文献