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集体合同制度是目前绝大多数国家所广泛采用的调整劳资(劳动)关系的一种劳动法律制度。我国劳动立法对集体合同的主体资格、集体合同的法律效力以及违反集体合同的法律责任等具有争议性问题的规定存在着诸多不足之处,需要借鉴国际公约和发达国家的劳动法律加以完善。 相似文献
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劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系稳定是社会和谐的基础。现阶段我国劳动关系总体上是稳定的，但还存在不少问题和矛质，对社会的稳定与和谐构成潘在的威胁。为此，必须加大劳动关系的调整力度，要完善调整劳动关系的立法，建立平等协商和集体合同制度，发挥工会在调整劳动关系中的作用，扩大就业，健全社会保障制度，及时、妥善处理劳动争议。 相似文献
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当前,我国进一步贯彻实施劳动法,在企业中普遍建立平等协商,签订集体合同的制度,在这过程中,初步发现有形式主义的苗头。本文列举了形式主义的表现,指出形式主义的危害,分析了形式主义产生的原因,提出了防止形式主义的对策,阐明了要防止推行集体合同制度过程中的形式主义,以确保集体合同制度的顺利推行和健康发展的见解。 相似文献
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<正>2014年12月4日,13亿中国人迎来首个国家宪法日,社会各界涌现起一股"宪法热"。中华全国总工会当天宣布启动"弘扬宪法精神,工会普法在行动"系列活动,举行"工会普法大讲堂"、"工会法律服务在您身边"、"全国维护职工权益杰出律师"评选等活动,承诺"让更多律师参与职工维权事业"。我们在对这部共计138条的《宪法》进行了精心梳理后,发现与工会相关内容多达9条。"根本大法"为工会工作奠定了最坚实的法律基础。 相似文献
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《蒙自师范高等专科学校学报》2017,(4):84-87
从功能上来看,外国法的集体谈判与中国法的集体协商是可以互换的。集体协商权是指职工或企业任何一方所享有的要求另一方就工资收入、劳动时间、休息休假的时限、劳动安全卫生条件以及社会保险和福利待遇等事项进行平等协商、诚信协商以订立书面协议的权利。职工与企业双方互为集体协商权的权利主体与义务主体。集体协商权本质上是一项程序性权利,是一项要求对方与己方谈判的权利,其目的在于达成集体合同。从权利体系上看,集体协商权具有保障人权、优化劳权的功能。 相似文献
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娄华 《马钢职工大学学报》2014,(3):71-73
在固有及国有控股企业,民主管理是企业管理的重要一环,是推进企业转型发展的有力支撑,工会作为竞联系职工群众的桥梁纽带,践行拜众路线、加强职代会、厂务公开、平等协商签订集体合同、民主评议领导干部等制度建设,是创新企业民主管理的必由之路,也是提升企业效益,构建和谐社会的基础. 相似文献
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发展市场经济,劳动关系矛盾作为一种社会现象普遍存在是客观的,是不以人们的意志为转移的,如何化解劳动关系矛盾,关键是要有一种办法促进劳动关系双方利益平衡,找到一种化解劳动关系矛盾的路径。近日,围绕劳资关系的“困局”与“突围”等话题,本刊记者对中华全国总工会集体合同部部长张建国进行了专访。 相似文献
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论企业内部劳动规则的法律效力 总被引：2，自引：0，他引：2
赵德淳 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):12-14
制定企业内部劳动规则，规范企业内部劳动关系，是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业内部劳动规则应当如何依法制定，才具有法律效力，如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系，是我国劳动法研究的一个重要内容。 相似文献
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韩伟 《山东教育学院学报》2005,20(5):105-107
集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制，在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。本文通过对集体合同制度的法律分析，指出了我国集体合同制度中存在的问题，并阐明了改善这些弊端的若干立法思路。 相似文献