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1.
"八一式步马枪"的研制 抗战初期,由于八路军的迅速扩展,许多新战士手中无枪,凭着大砍刀、长矛梭标与日军拼杀,不少人壮烈牺牲.身为流动工作团领导人的八路军军工部部长刘鼎急战士所急,他以曾在德国、苏联学到的军械制造知识,从根据地的客观条件出发,很快设计出我军步枪的结构图,召集黄崖洞兵工厂厂长程明升,梁沟兵工厂厂长陈志坚,工程处工程师郭栋材、唐成仪等一批科技人才研究在兵工厂制造步枪的问题,并责成黄崖洞兵工厂副厂长刘贵福具体组织实施. 相似文献
2.
3.
郑爱武 《科技成果管理与研究》2014,(7):37-38
以知识产权的概念及特征为切入点,阐述了知识产权保护的现状和存在的不足,提出了知识产权保护工作应加强宣传培训,建立相应的组织机构,加强制度建设,强化意识,落实责任,规范工作的目的。 相似文献
4.
随着我国经济体制的改革,军工企业也获得了许多发展机遇,但同时也面临巨大的挑战,企业的经营战略、经营方式、思想观念、思维方式和行为规范也都发生着深刻的变革,以适应现代化企业的发展需求。面对新的机遇和挑战,军工企业文化建设也必须顺应趋势做出调整,以满足新形势的要求。军工企业文化建设的内容主要包括为祖国国防事业献身的国防意识、集体主义价值观等。军工企业文化建设就是要将这些内容作为强化企业员工综合素质的主要方式,通过企业文化的熏陶、凝聚、引导作用,帮助员工更好地树立责任意识、发展意识,打造企业的核心竞争力,增强企业的整体实力,使企业向着稳定、长效方向发展。 相似文献
5.
青年是包括军工企业在内的任何企业实现可持续发展的储备力量和中坚力量。在军工企业工作的员工尤其是青年员工,相对于其他单位工作的员工,更应该树立包括报效祖国、爱岗敬业、诚实守信和遵纪守法等在内的核心价值观念。对企业而言,除了拥有健全的制度以外,还应该拥有具有特色且不断完善的核心价值观教育体系,使员工能感受到单位的积极上进的气氛,继而很快融入其中使之对该企业产生归属感和认同感。优秀的核心价值观教育体系,一旦成型且得以保持,不但会感染本单位的员工尤其是青年员工,也可以间接地影响到与该企业存在往来的其他企业,使其认知到优秀的核心价值观念对于企业发展、员工培养所产生的积极作用。在军工企业的影响之下,全社会形成一个合法经营、积极上进的企业文化,无论是对于企业还是社会而言,都具有积极意义。 相似文献
6.
军工企业破产是指军工企业在资不抵债、经营困难时,法院依申请宣告其破产并清算和分配其破产资产的制度。对军工企业实行破产是必要的、可行的,并具有特殊性。在军工企业破产中出现银行呆坏账核销与优先受偿、破产企业贷款担保责任、破产资产评估与处置、破产案件管辖等问题,需要通过制度完善、立法改进等措施解决。 相似文献
7.
8.
一、落实以人为本,保障职工权益
作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法规,全力维护职工的合法权益。一是严格执行劳动合同制度。无论是国有正式职工,还是临时聘用人员,都严格执行国家、省市的标准,做好劳动合同的签定工作,合同签定率达到了100％。严格执行《劳动合同实施办法》、《岗位合同管理办法》．按规定程序做好劳动合同管理工作, 相似文献
9.
10.
金小川 《商丘师范学院学报》1995,(4)
西方军工企业经营机制具有四个基本特征，经营机制表现为三个基本趋势。我国的军工企业在经营机制方面存在着更复杂的问题。为了改变我国军工企业的落后面貌，必须加快企业经营机制的转换，适时进行行业的结构性调整。 相似文献