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今年5月13日，《南方周末》D29版下半版，一则广告吸引了全中国记的眼球：《南京晨报》30万年薪招聘部室主任!广告中，《南京晨报》宣布：要招聘新闻业务部室主任8名，年薪30万，其中南京新闻编辑策划部主任、评论部主任、热线特稿部、财经证券部、科教卫部、专、副刊部、化部主任各1名，美术总监1名；还有其他采编岗位若干，平均年薪8万元；编辑记试用3个月，主任试用1—2个月。” 相似文献
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年薪制的实行在我国是一个新生事物。中共中央、国务院在《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。后来，长春市把年薪制推广到自收自支的事业单位，规定试行年薪制改革的事业单位， 相似文献
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汤明 《科学学与科学技术管理》2004,25(10):121-124
考察了当前国有企业经营者对于激励机制的满意度,分析了实行年薪制、股票期权制的现状和当前的主要问题,提出创新企业经营者激励机制,必须着手营造和完善企业内外部的环境和条件,采取既进行规范也要更新观念、风险与收益并存和多种模式并存的办法,搞好企业经营者分配制度改革。 相似文献
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报载:日前,国务院国有资产监督委员会副主任邵宁说:从2004年开始,国资委所监管的中央企业将全面实行经营者年薪制。其中实现利润将是考核经营者的主要指标之一。对经营者实行年薪制并与实现利润相挂钩,这对规范中央企业经营者的收入,无疑具有进步的意义和推广的价值。无庸讳言,一时期以来,一些国有企业经营者的收入由于存在暗箱操作,因而成了职工议论的热点、关注的焦点,甚至成为一些企业经营者与职工发生矛盾的导火索。在一些企业内,经营者的收入没有相关的规定和条文,都是“一把手”自己一人说了算,于是一些企业内出现了:生产一线职工的收… 相似文献
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股票期权是对经营者的一种长期激励措施。移植股票期权制度的法理学基础主要有股东权利论、效率与公平论和法律滞后论;我国法律没有为股票期权提供法律空间,在股份来源和股票期权实现方面有法律障碍,在税收等方面有法律空白;在宏观规划上应当借鉴外国的制度,结合本国的国情,并逐步完善相应的配套建设。 相似文献
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陈伯庚 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,33(6):116-120
经营收入分配具有鲜明的特点，主要是管理劳动的高智能性、承担的职责重、创造的业绩和贡献大；由此确立经营收入分配的基本原则是：按劳分配原则、按业绩和贡献分配原则、按投入要素分配原则相结合。当前经营收入分配中存在的主要问题是；激励和约束不对称、收入分配欠规范、浮动薪酬与固定薪酬的比例不协调。建立健全经营激励机制应包括物质鼓励和精神鼓励两方面，物质激励的主要形式有年薪制、股票期权制和资产抵押风险经营责任制。强化对经营的约束机制，外部约束和内部约束要相互配合。把激励机制和约束机制结合起来，才能充分体制效率优先、兼顾公平的原则。 相似文献
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易继荣 《湖北广播电视大学学报》2006,23(6):115-116
我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题,应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场。 相似文献
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