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1.
创新校企合作模式 加强煤炭高技能人才培养 总被引：1，自引：0，他引：1
煤炭技工院校是以煤炭行业为依托、以煤炭专业为特色、以培养煤炭中高级技能人才为目标的职业教育培训机构。在煤炭高技能人才培养系 相似文献
3.
煤炭行业员工现代培训（学习）体系可分为四个子系统,即：＂地方党政培训子系统＂、＂煤炭行业培训子系统＂、＂煤炭行业职工学习子系统＂和＂社会组织培训子系统＂。今后,中国煤炭工业协会主要应协调煤炭企业抓好＂煤炭行业培训子系统＂和＂煤炭行业职工学习子系统＂的建设。其中的＂煤炭行业培训子系统＂可分为五个层级,＂煤炭行业职工学习子系统＂可分为四种自学平台。煤炭行业员工现代培训（学习）可利用行业内与行业外两个渠道的资源,两者各自有着独特的功能,而培训（学习）常用的主要方式与手段各自有十种。其落实保障主要体现在遵守国家法律法规、贯彻政府规章制度、用好职工教育经费和发挥行业组织的统筹与管理等四个方面。 相似文献
4.
问题与对策:关于煤炭行业人才队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人才资源是第一资源，煤炭行业面临着人才短缺与断档的严重局面。必须大力实施“科教兴煤”、“人才强煤”战略，加强领导，统筹规划，争取优惠政策，采取必要措施，建立高素质的煤炭人才队伍，以适应煤炭工业走新型工业化道路和可持续发展的需要。 相似文献
5.
当前,我国煤炭行业存在煤炭安全生产需要强有力的人才队伍和技术支撑与煤炭行业运行现状出现了严重的“人才洼地”现象之间的矛盾。二者之间的矛盾冲突,也是矿难频发的重要原因。前者表现为:煤炭行业是一个技术性较强的行业,井下复杂情况的处理、设备的使用与维护、瓦斯检测、安全管理,以及对下井工人的培训都需要技术支撑。后者表现为:我国有些矿业集团近十年来未能引进一名矿业本科生;在近40个大中型煤炭企业中,具有大学学历的工程技术人员不足2 000人;国有煤炭大专以上的技术人员仅占职工总数的3%左右;人才流失严重;一线矿工队伍成分复杂… 相似文献
6.
《阅读与作文(高中版)》2009,(1)
电力:前11月利润下降84%国家统计局最新公布的前11月全国工业利润数据显示,在39个工业大类中,煤炭行业利润增长133.7%,而电力行业利润下降84.1%,煤电双方可谓"冰火两重天"。而刚刚不欢而散的煤炭订货会又为2009年电力行业的前景蒙上了一层阴影。 相似文献
7.
郑文静 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(7)
基于扩展的琼斯模型,采用2010-2013年间27家煤炭行业上市公司财务数据检验我国产业结构调整对煤炭行业盈余质量的影响程度,结果表明：由于我国正处于产业结构调整时期,2012年后经济发展速度放缓使得煤炭行业下游需求不足,加之清洁能源被大力推广,导致煤炭产能过剩,行业利润率降低,管理层出于业绩薪酬和避免退市的动机,进行正向的盈余管理,导致煤炭行业上市公司盈余质量下降。提高上市公司的盈余质量,改善煤炭行业困境是关键,一方面要靠企业限产、实施清洁能源战略、加强内部控制;另一方面政府也应推动煤炭市场化、加强对煤炭企业的监管、出台相应扶持政策。 相似文献
8.
煤炭工业是国家的重要基础产业 ,对国民经济的发展起着举足轻重的作用。由于历史的原因和煤炭行业工作的自身艰难和险、重、苦、脏等特点 ,有着“舔犊”传统的中国父母们只要能看到孩子未来发展的一点儿曙光 ,就不甘心把孩子送入煤炭技校学习 ,将来成为“煤黑子”。再加上 ,不久以前各高校扩大招生 ,给煤炭技校生源带来了不小的冲击。这种种原因导致煤炭行业技校在校生普遍存在科学文化素质较低和个人综合素质不高的现状。而对处于体制转换和结构调整攻坚阶段的煤炭行业而言 ,他们迫切地需要能够驾驭市场的各类人才。当我们把焦点转移到技校… 相似文献
9.
本文从反垄断法的角度,探讨了政府对山西煤炭企业进行大规模的重组改造必须从制度入手,修改反垄断法,引入合理竞争,才能根本改变我国煤炭行业目前的不利状况。 相似文献