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跳槽犹如撑杆跳高,只有弹跳力和爆发力发挥到极致,才能跳出职场最漂亮的弧线。三年,我在这家"非"著名企业从秘书走到总经办主任的位置。但这个职务随着与董事长"患难与共"的新老总到任成为鸡肋。 相似文献
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学会承受和忍耐，学会总结经验教训，无论是不顺的烦恼、失败的沮丧，还是自我成长中的喜悦、取得成绩的满足，都值得去学习和体会。 相似文献
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石月 《职业技能培训教学》2006,(1):52-53
听惯了职场菜鸟的牢骚经，听烦了职场老鸟的跳槽经。听腻了职场大事的闯荡经，新年伊始应有新人新气象。所以，先看点好书给自己垫垫底，免得书到用时方恨少，也好更有底气向大事级人物进军。 相似文献
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本文指出核心员工跳槽造成企业的人事危机,原因是:领导者的素质差异、核心员工培育不当、不适宜的企业内部制度问题.针对以上事实,提出了避免人事危机发生的策略与方法:包括观念培养、实施人本管理方式、采用物质手段、注重精神激励、优化劳动力市场几个方面.进一步提示企业家在世界人才充分流动的前提下,未雨绸缪,克服积淀几千年领导至上的心态,转变用人观念,才是化解人事危机的基础. 相似文献
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随着高等职业教育的发展,越来越多的高职毕业生逐步成为各行各业竞相选用的实用型人才,并在各自的岗位上发挥着特别的优势和特有的作用。但是,一种令众多企业普遍深感不安和苦恼的现象是,高职毕业生来去匆匆的“跳槽”。我们在走访众多企业的过程中,一方面了解了企业领导层对高职毕业生跳槽现象的担忧和排斥,另一方面也对跳槽(至少一次)的毕业生作了一次较为全面的问卷调查或面对面交谈。通过调查,我们可以得出一个基本的结论:处于社会主义市场经济建立过程和社会转型时期中的企业和高职毕业生,都应该更新观念,换位思考,高职毕业生尤其要用… 相似文献
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跳槽，已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽，不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此，企业要时刻打好“反跳槽”攻坚战，留住企业核心人才。 相似文献
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作为高校毕业生,你现在是否在几份入职邀请中为选择一份专业对口而环境相对艰苦的职位,或是选择一份专业不甚对口但职业环境相对优越的工作而纠结。或者你已经入职,拥有第一份工作,在为是坚守还是"跳槽"苦苦的挣扎。 相似文献
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工作的难度和内容是有区别的,然而,你又明显的看到,绝大多数工作内容是交叉的,待人接物的原则是不变的。无论是跳槽、晋升、创业的外在转型,还是能力、视野,精益求精的内在转型,不变的是你自己长风破浪的魄力和勇气,不变的是你坚定的信念和乐和的心态。 相似文献
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对于职业院校学生职业素养的关注，公众往往将评价标准定位于他们的技能水平和在岗位上体现的职业精神，而对于职业精神的判定，则大多着眼于工作当中的态度，以及是否能长期坚守在某一特定岗位上。然而，职业院校学生毕业后的工作流动性比较大，跳槽行为不时发生，甚至这一现象在毕业之前的顶岗实习就已存在。当前，职业院校学生在顶岗实习时频频跳槽的现象并非个别现象，而是普遍存在的问题。顶岗实习是职业教育体系中的重要一环，是教学的一部分，一旦学生缺失职业精神，擅自离职的现象屡屡发生，教学是无法顺利开展的。 相似文献