细化机电修一体化在职工人培训     

张瑞敏 《内江科技》2007,28(7):152-152

对于复合型人才--机电修一体化工人,在保证企业顺利、高效进行生产中起着举足轻重的作用.本文就在职维修电工、维修钳工进行复合性技能培训机电修一体化培训从培训对象的确定、培训内容的选择、培训形式及培训效果考核等方面做了简要介绍.  相似文献   

蓬勃发展的——耒阳市富兴煤矿     

周跃鹏 《新闻天地》2010,(12):I0003-I0003

耒阳市富兴煤矿始建于1997年,现有在职员工400多人,专业技术人员30人,其中工程师5人,安全管理人员20人,瓦斯工程人员7人,防突工20人,年产煤6万吨,矿属洗煤场一个,省三;级矿井,全市标准化矿井,今年被评为“国家安全生产法律法规先进单位”。连续三年被评为衡阳市煤碳十佳企业,连续三年评为耒阳市煤碳十佳企业,连续多年评为衡阳市、耒阳市煤碳安全生产先进单位等。  相似文献   

在职员工学习价值目标的偏离与纠偏对策     

施德东 《成人教育》2008,(2):46-47

在职员工学习价值目标发生偏离的主要原因：有学习主体急功近利的思想作怪,也有各类成人教育办学单位简单做法的助长和一些教育的缺位所造成。因此,在成人教育中必须加强道德情感教育、现代思想教育、优秀传统文化教育。  相似文献   

改革之路邮政 “百年老店”的现代化之路     

苏晓明  杨迪 《中国新闻周刊》2014,(37):16-22

从1896年大清邮政官局成立之日算起,中国邮政已经历了上百年的历史,因此常被称作“百年老店”,意指其历史悠久、信誉可靠。然而,在“百年老店”的背后,它一度也被认为发展缓慢、落后于时代：它的大部分业务依然依靠人力,截至2013年底,中国邮政共有95．4万名在职员工,几乎是员工最多的国企之一;它的墨绿色制服、营业厅的式样,几乎从未改变;而曾让它引以为傲的庞大身躯,在市场经济环境下又显得身段不够灵活……  相似文献   

在职员工职业压力与心理健康现状调查     

赵静  米淑兰 《北京宣武红旗业余大学学报》2013,(3):50-53

本研究采用自编问卷对6类单位1103位在职员工进行调查研究,并采用SPSS18．0进行频率分析和相关性统计。研究结果显示：西城区在职员工的工作压力普遍较重,在职员工的心理健康意识有待提高,其中国家机关在职员工职业压力较轻,心理健康状况较好;医务人员及教师的职业压力较重,心理健康状况较差;30—50岁的中年员工是心理压力过大的高危人群。  相似文献   

人才重在定位     

本刊编辑部 《中国培训》2003,(4):1-1

进入新世纪以来，我国的人才建设越来越受到高度重视。从２００２年召开的全国职业教育工作会、党的“十六大”，到２０O３年“两会”，都把人才建设放在了国家发展的战略高度。许多企业也把招聘人才、使用人才和培养人才，作为企业发展的头等大事，他们不仅选用高素质者从事培养人才的工作，还不断加强机构建设和资金投入，这标志着我国真正开始步入经济技术发展和企业进步依靠科技与人才的轨道。那么，何谓人才？无论在理论，还是在实践上，都有不同的认识，在人才消费理念上，存在着一定的偏差。否则，为什么社会上会存在“人才市场”和…  相似文献   

"双基数"征缴:统筹养老金筹措的新思路     

黎民  马立军 《中国软科学》2004,(3):1-4,10

统筹养老金征缴困难的重要原因，在于制度设计的养老负担超过了很多企业的承受能力。作为解决这一困难的新思路，笔者主张，统筹养老金的筹措除保留代际之间的互济功能外，还应增加企业间互济这一新渠道，即在一定的缴费率空间里，盈利多的企业多缴一点，盈利少的企业少缴一点。这种“双基数”征缴办法，使企业养老负担的一部分与职工工资总额挂钩，另一部分与企业利润水平挂钩，从而使养老金给企业造成的财务负担更合理．也能实现更高的征缴率。  相似文献