全文获取类型
| 收费全文 | 1488篇 |
| 免费 | 23篇 |
| 国内免费 | 6篇 |
专业分类
| 教育 | 768篇 |
| 科学研究 | 477篇 |
| 各国文化 | 2篇 |
| 体育 | 6篇 |
| 综合类 | 58篇 |
| 文化理论 | 58篇 |
| 信息传播 | 148篇 |
出版年
| 2024年 | 5篇 |
| 2023年 | 22篇 |
| 2022年 | 12篇 |
| 2021年 | 31篇 |
| 2020年 | 50篇 |
| 2019年 | 39篇 |
| 2018年 | 25篇 |
| 2017年 | 32篇 |
| 2016年 | 28篇 |
| 2015年 | 44篇 |
| 2014年 | 110篇 |
| 2013年 | 75篇 |
| 2012年 | 87篇 |
| 2011年 | 147篇 |
| 2010年 | 93篇 |
| 2009年 | 109篇 |
| 2008年 | 83篇 |
| 2007年 | 105篇 |
| 2006年 | 92篇 |
| 2005年 | 76篇 |
| 2004年 | 68篇 |
| 2003年 | 72篇 |
| 2002年 | 43篇 |
| 2001年 | 32篇 |
| 2000年 | 22篇 |
| 1999年 | 6篇 |
| 1998年 | 5篇 |
| 1997年 | 2篇 |
| 1996年 | 1篇 |
| 1995年 | 1篇 |
排序方式： 共有1517条查询结果，搜索用时 609 毫秒
2.
周凤翠 《重庆职业技术学院学报》2005,14(1):110-111
薪金激励的特点是直观、可预见性强，经营者的风险相对较小，但短期行为严重，不利于企业长远发展；股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展，经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬，但风险相对比薪金激励要高。对于多数企业而言，目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合．薪金作为经营者基本的生活保证，股权作为经营者对企业贡献的特别奖励。 相似文献
3.
4.
长期股权投资指持有被投资单位的股票或股份在一年以上的投资.其核算方法的选择应当根据具体情况的不同,分别采用成本法或权益法进行会计核算. 相似文献
5.
曲虹 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2002,24(6):112-113
债转股是我国经济界所关注的热点，是一项重要举措，本阐述了债转股的定义，条件、重点、优势及对国有企业改革的影响，充分说明债转股的积极性和局限性，通过工作中的逐渐探索，保证债转股工作顺利进行。 相似文献
6.
7.
姚德奎 《渭南师范学院学报》2005,20(4):23-25
我国股市现存的制度性缺陷属于历史遗留问题,其中最大的缺陷———股权分置如今已经成为股市长期稳定发展的最大障碍。全流通不是解决股权分置的一个好办法。解决股权分置暨解救处于危局中的股市,可以通过尝试把国有股转换为优先股,依靠国家政策的力量拯救股市。 相似文献
8.
9.
2005年5月正式启动的股权分置改革正如火如荼的进行着。为突出此次改革的必要性,本文分析了股权分置现状产生的历史原因及其缺陷;同时本文对“国有股减持”改革失败的原因进行了分析,以便从中吸取有益经验指导本次改革。 相似文献