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我国科技人才布局中存在的问题及对策 总被引：11，自引：0，他引：11
科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源，更是关乎区域经济协调发展的关键。由于受到区域经济发展非均衡的影响。我国科技人才在区域间、产业间以度行业间的分布存在着诸多问题。对此进行了分析，在此基础上提出了调整人才布局，促进科技人才合理流动的对策建议。 相似文献
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基于知识网络的科技人才动态评价模式研究 总被引：7，自引：0，他引：7
科技人才评价是科技评价的重要内容，也是科研管理工作的重要内容。针对科技人才评价的动态性特点，利用知识管理的思想构建科技人才评价体系，对于科研管理是十分有价值的。本文以知识管理的高级形态知识网络的理论为基础．以一个正在开发建设中的科技人才评价数据信息资源平台为案例，对科技人才评价模式进行了分析。 相似文献
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我国科技人才创新能力的政策激励 总被引：5，自引：0，他引：5
有效激发科技人才的创新能力，是发挥我国科技人才资源优势的重要手段。从政策角度探讨如何有效激励创新型科技人才充分发挥创新能力，对我国科技人才队伍的创新能力进行了分析，对政策环境进行了综述。 相似文献
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论高校科技人才的职业生涯规划 总被引：5，自引：0，他引：5
论述了在高校人力资源管理制度改革中，应引进职业生涯规划理念，为科技人才制定科学的发展规划，使每名科技人才都能明确地拥有自己的发展空间，这不但有利于实现科技个人的职业目标，而且有利于实现高校人力资源的合理配置，达到人尽其才，才尽其用。 相似文献
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高级科学人才和高级科技人才成长因素的对比分析--以中国科学院院士与中国工程院院士为例 总被引：4，自引：0，他引：4
高级科学人才如科学院院士是在科学技术领域做出系统的、创造性成就的学者；高级科技人才如工程院院士是在工程技术方面做出重大的、创造性成就和贡献的专家。二者虽都是高级人才，但工作性质不同，成材的影响因素也可能不同。本文以2002年以前评选出的800多位科学院院士和600多位工程院院士为考察对象，从二者的对比分析入手，努力寻找其中的差异性，探讨高科技人才成长因素的深层次规律。高级科学人才和高级科技人才成长有共同的规律，但二者的差别也是明显的。培养高级科学人才主要靠重点综合大学和大师，培养高级科技人才主要靠重点理工科大学和社会实践。 相似文献
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国外科技人才国际流动问题研究演进 总被引：3，自引：0，他引：3
国际上关于科技人才国际流动的研究颇多,论文基于Web of Science数据库,应用CiteSpaceⅢ软件,对国外已有的文献进行分析,欲探求国外科技人才国际流动问题研究的演进过程.通过采用共被引文献分析,提出了国外科技人才国际流动研究的三个核心领域:“人才环流”论、“人才外流”论和“人才流入”论,并分析了核心文献群体特征;通过共被引作者分析,展现了研究议题演进过程中的代表人物及其更替;通过关键词共现分析,探究该问题研究热点的演进.最后,依据国外研究热点的演进趋势,推测我国关于科技人才国际流动问题的研究热点将为人才回流和外流对我国影响的研究,包括经济影响、教育影响以及财政的影响等. 相似文献
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科技型人才聚集环境评判及优化研究 总被引：2，自引：0，他引：2
从人才聚集效应的新角度入手,在给出人才聚集效应的相关概念、特征后,分析影响人才聚集环境的因素,进而采用层次分析法对各影响因素的相对重要程度作了评判,并在此基础上运用模糊综合评判法对青岛市的科技型人才聚集环境进行评价。从有利于人才聚集效应产生的角度提出几点优化科技型人才聚集环境的措施。 相似文献
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我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
在国内首次对青年创新人才的科学精神进行了界定和研究,特别是用实证研究的方法,对我国青年科技人才科学精神现状进行了调查和分析.研究发现:科学精神在创新任务设计、创新投入、创新环境、创新组织气氛等外部影响因素和创新行为之间起中介作用,是制约青年科技人才创新行为的重要因素.增加创新投入和改善创新环境有助于改善青年科技人才的创新行为,但不是关键的因素.该研究结论对于青年科技人才开发与管理以及创新型国家建设有启示意义. 相似文献
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国际人才竞争态势及我国的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
文章阐述了日趋激烈的国际人才竞争的态势,在此基础上,探讨我国面临的挑战,提出应对策略阐述。 相似文献